医院内部奖惩制度精选资料医院内部奖惩制度为了加强医院内部管理维护好医院的工作秩序使全体员工养成准时的习惯。现根据医院目前的具体情况制定暂行规定请全体员工自觉遵守。、处罚制度、员工工作期间故意吃零食、听耳机工作期间穿拖鞋、不穿工作服工作期玩游戏机、聊天、无视患者嬉戏吵闹、说话不注意场合有以上行为之一者初犯给予警告再犯扣减当事人天的工资。、员工上班必须按照公司规定打卡制度：一：打次：一：：g一：为次记录。如果每次未按照规定（人在岗）未打完整卡每次扣元无法核实在岗按打卡记录扣除。每月按打卡记录从工资扣除。、员工未经批准迟到、早退每次超出分钟每分钟扣元。未经充许私自离岗超出分钟扣减元超过分钟以上不到半天（包括半天）超过半天包括一天取消当天工资并予警告。、导医出现误导不接电话或以生硬态度迎接病人服务态度不好（包括全体员工）导致病人投诉者扣减当事人元工资弄虚作假扣当月全额工资。、医疗差错处罚制度、医生误诊处方用药错开用药剂量不正确出现配伍禁忌给病人或医院造成损害或不良影响者。、药房实行双核对制度对错发、漏发、少发药品未能及时发现处方错误者。、护士出现严格执行“三查八对”制度对错配、少配、皮试不到位。治疗操作不规范或其他不规范操作巡查不细致处理病人问题不及时者。、收费处故意错收、漏收、多收或少收或只收钱不给票必须自已垫付差额后并给予一元罚款。、药房未按照规定发错药、过期药、或故意多发药、发人情药、搭车药或未见票就发药。一经查出罚款当事人一元。、B超、化验方法不正确病人姓名核对不准确报告不及时或出现其他明显错误导致医院损失、私自收费等按照“赔偿款”承担罚款。有以上行为之一者扣减当事人元工资并给予警告情节严重者处罚方式由院办研究决定。、有下列行为之一者予以解聘。、违反国家法律和法规行为的所造成的后果均由员工个人负责并扣减当事人当月工资并予以解聘。、利用本院设备私自为病人做胎儿性别鉴定一经查实扣减当事人当月工资并予以解聘。、员工与病人争吵打骂行为将视情节轻重给予警告处分严重者予以解聘。、接收病人红包或索取礼物收取各种业务费一经查实除责令退回还将以倍的罚款并予以解聘。、私购药品、器械等在医院内销售的将全部没收处以一倍罚金并予以解聘。、将医院财物据为己有出售或转让一经查实按盗窃论处除收回所收款项扣发当月工资并予以解聘情节严重者移交司法部门处理。、故意损坏医疗器械及其他设备除照价赔偿外还要追究其造成的经济损失责任。如果数额巨大情节严重者移交司法部门处理。、担任药品采购保管的员工少买多报或低买高报将处以同等数额倍的罚金并予以解聘。、私自向其他医疗机构介绍病人者（急诊除外）一经查实处以罚金并予以解聘。、严禁错误、事故的发生。一旦发生医疗、护理差错按现行文件规定负责大小进行罚款。、利用他人的医疗缺陷夸大事实挑拨医患关系或在治疗工作中推诿争论病人一经发现。视情节轻重给予一元罚款并处分警告直至解聘。、拉帮结派造成损坏团队精神影响医疗工作或故意不服从上级指示或无理顶撞领导无理取闹、蛮不讲理者扣减当事人半月工资并予以解聘。、员工在医院应聘期间递交虚假证明伪造个人证件及个人档案者。经查实扣减当事人一个月工资并予以解聘。、有偷盗或非法占有病人、医院或其他员工财物的行为或有包庇行为者。给予一元罚款并警告处分情节严重者移交司法部门处理。、向其他医院或其他医疗机构泄露本医院信息扣减当事人一个月工资。、未经批准当月连续旷工两天的。扣减当事人半月工资并予以解聘。奖励制度、及时发现问题并以巧妙的方式解决问题有效防止差错或事故发生者。、敢于同损公肥私、失职渎职、偷盗等不良现象作斗争者。、制止重大医疗事故及医疗纠纷的发生表现突出者。、对门诊工作提出合理的建议被采纳并有显著成效者。、在服务过程中表现突出受到病人表扬者。以上事件按事情大小进行表彰并奖励元一元。其他事项、医师对不能处理的危重病人应及时拨打并做好转诊工作。、中心任何员工请辞职必须提前一个月提出申请并递交书面辞职报告书。未按照规定一律扣除半个月工资。、医院正常上班时间从早晨...
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