体育局事难办专项治理工作总结为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，根据上级要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项治理工作，现将具体工作总结如下：一、加强组织领导，及时安排部署（一）认真学习文件精神。为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项治理工作扎实有效的开展，我局迅速行动，及时组织全体干部职工系统学习了《州体育局开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治活动实施方案》，通过学习，对专项治理工作的目标任务、时间安排、工作重点、方法步骤和工作要求等有了较为明确的认识。（二）及时成立组织机构。我局高度重视此次专项治理活动，把推进专项治理工作作为开展党的群众路线教育实践活动、机关效能建设和优化经济发展软环境的重要抓手。为了确保专项治理活动扎实有效地开展，切实把活动的各项要求落到实处，我局成立了由局长任组长的专项治理活动领导小组，明确了任务分工，强化了工作措施。（三）精心制定工作措施。专项治理活动领导小组对开展此次专项治理工作的目标要求、方法措施和组织领导作出了全面部署安排，对开展专项治理工作进行了分工和责任细化，并提出了明确的工作要求。把开展专项治理工作与开展党的群众路线教育实践活动、机关效能建设和优化经济发展软环境有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前各项工作全面落实。二、狠抓整改落实，创新制度机制一是查找整改突出问题。按照州效能办关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项治理工作的总体部署和要求，我局将查找整改问题作为专项治理工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找落实制度不严格、服务意识不强、工作纪律松懈、工作态度消极、对待群众态度生硬、推诿扯皮、第1页共2页办事效率低下等问题，为了使征求到的意见建议落到实处，进一步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改方案，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任人、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。二是建立健全各项管理制度。为了进一步巩固和提高整改成效，使专项治理工作真正成为提高全局干部职工素质，进一步加强和改进体育工作的动力，我局把健全完善制度，努力建立长效机制作为此次专项治理工作的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等机关效能建设各项制度，确保工作流程更简便，服务态度更热情，服务行为更规范，群众办事更方便。三、强化工作措施，推进工作落实为督促全局干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，更好地促进我州体育工作的开展，我局严格落实各项管理制度，并不定期对干部职工履职情况进行督查，及时通报督查结果，对存在的问题限时整改，有力地增强了干部职工的工作纪律性，提升了工作质量，提高了办事效率。第2页共2页
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