2022团结协作的演讲稿团结协作的演讲稿演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在当下社会，演讲稿对我们的作用越来越大，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我帮大家整理的团结协作的演讲稿，希望对大家有所帮助。团结协作的演讲稿1这天我演讲的题目是《团结就是力气》。之所以把这样一句老生第1页共46页常谈的话当做演讲主题，既不因为古今中外有那么多名人名言强调团结的重要，比如孟子最的“天时不如地利，地利不如人和”，还有《易经》最通俗的：“二人同心，其力断金。”也不因为任何一种出于政治好处的提倡，而是因为这是我所了解的中心医院人的共同愿望或许有人没有明确表达过，但是大家都很清晰，在这样一个市场竞争激烈，医院发展任务迫切的特别时期里，相互拆台对我们意味着什么团结协作又对我们意味着什么说句实在话，我和咱们医院大部分的医务人员一样，最不喜爱做的事情之一就是“王婆卖瓜”，这天之所以在那里与同事们共享发展第2页共46页部的故事，并非因为我们做事尽善尽美，而是出于三个缘由：一是有人在医院论坛上提出不明白发展部是干什么的，须要我们给关切发展部的领导和同事有所交代；二是广告宣扬是我们发展部的主业之一，请大家检验我们的水平，看你们的瓜能否放心交给我们去卖；第三发展部的战友们的确有一种团结向上的精神力气让人不吐不快。俗话说：人心齐，泰山移。发展部成立后面临的第一个问题就是作为两个原先完全独立的科室，10几个科员有不同的科室文化和工作习惯，三个来自不同部门的主任，有不同的工作思路和工作方法，哪些文化须要坚持哪些习惯须要摒弃如何把三种思路统一到一个目标第3页共46页上来这是关系发展部以后工作成效的重要问题，对这个问题的解决充分反映了医院领导的_远瞩，要求我们从规范科室管理入手，完善岗位职责，于是我们起先了新科室成立后的第一次亲密协作，我擅长文字担当主编，罗主任熟识状况担当顾问，陶主任总揽全局担当总编，任务完成的非常顺当，我们先后编制了科室岗位规范及流程23个，各级各类岗位说明书16份，构成了一套职责明确、程序严谨的工作机制，对指导科室工作发挥了专心作用。良好的开端使团结协作成为发展部的思维定势和工作习惯。大家都明白医院今年的任务指标，也对发展部的营销工作寄予厚望，作为第4页共46页科室领头人的陶立主任，职责在肩，虽然外人看起来他有时一副悠然简洁的神态，其实是压力沉重，外松内紧，每周都召集大家分析医疗市场，探讨营销对策，学习营销方法。为了开拓新战场，他身先士卒冒着酷暑，带领大家深化乡镇卫生院和城市社区服务中心；为了深化新的合作关系，常常须要硬着头皮理解“酒精考验”，有时候看他们醉态可掬的样貌，真的是又可乐、又可爱、又心疼，但是罗主任常以革命乐观主义精神开玩笑说：回头请晓博主任帮我们换个硅胶胃。透过深化细致的工作，发展部先后巩固了与留村、张段固等4个中心卫生院的联系，开拓了藁城市中医院、鹿泉县人民医院等14个第5页共46页新的营销阵地，建立了社区双向转诊网络平台。与此同时，在主管领导的支持指导下，我们协作营销工作进行专心的宣扬造势，上半年开展的《百项优质服务承诺》、“您植一颗树，我出10元钱”、市中心医院的故事讲座、贫困地区百村千户医疗帮扶活动、养分包餐等九项惠民100系列活动，还有最近开展的癫痫关爱日义诊及“石家庄市中心医院杯”癫痫学问竞赛等公益活动，在社会上构成良好反响。新的病源起先源源不断的出现……这是个艰辛的过程，我在那里说起来很简洁，很多事一带而过，事实上每一件事做起来都不那么顺畅，之所以胜利离不开院领导的支第6页共46页持，主任的带领，副主任的协作，科员的坚持，兄弟科室的帮助，环环相扣，缺一不行。就拿许德英、任明丽、徐振庄这些老党员、老同志来说，假如没有他们以身作则，主动担当带教新人的任务，不管刮风下雨还是酷热难耐，每一天坚持到社区和乡镇义诊讲座，医院的营销工作就始终处于势单力孤的状态；还有董会朋、张晓亚、王小艺、赵敏这些年轻的“老党员”、“老同志”，假如没有她们专心发挥年轻人的创新精神就没有各类媒体上近10万字的宣扬...
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