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酒店员工考勤制度 VIP专享VIP免费

酒店员工考勤制度 _第1页
酒店员工考勤制度 _第2页
酒店员工考勤制度 _第3页
此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。酒店员工考勤制度篇一:酒店员工考勤管理规定员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求,特制定本规定。2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化调整工作时间,由人力资源开发部另行通知。2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作,并保管好签到本。b)保安部负责监督员工上下班考勤,员工在考勤时必须着工装,佩戴工号牌,否则不予以考勤。人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对,核算当月工资。c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者,在返回酒店24小时内,管理层人员持总经理证明,员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录,超过24小时后按事假论处。d)上班时间开始后至30分钟进行考勤者,视为迟到;提前于下班时间前考勤下班者,视为早退。e)员工上班须提前十分钟到酒店,管理人员须提前二十分钟到酒店,到酒店1此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。后在更衣室换好工装,佩戴好工号牌,整理好仪容仪表,方可考勤上班。f)上班时间开始后超过30分钟考勤到岗者,与提前下班时间30分钟前考勤者,以旷工论处。g)员工上下班必须走员工通道,未经许可不得走客用通道。h)员工下班须视营业情况而定,在顾客较多时,不能更衣下班,须服务完顾客后方可下班。i)值班员工将客人满意送走,并打扫干净工作区域卫生,检查设备、关闭门窗、电源,收拾好用品用具,做到日事日毕,方可考勤下班,下班后不得在工作区域逗留。j)有下列行为之一者,视为旷工。?提供虚假病休证明,骗取休假者。?未经批准,擅自离岗休班者。?上班时间因私事离岗超过30分钟者。?请假、续假未获批准,而私自续假者。2.4员工休假规定a)公休假酒店实行无薪公休日,管理人员每月享有二天无薪公休日,督导级每月享有三天无薪公休日,基层员工每月享有四天无薪公休日,具体休息时间按部门排班表执行。如因工作原因不能休息可按加班处理。员工加班按照实际加班天数,按10元/天计算,各部门要严格掌握好班次,超时加班可进行补休。b)法定假日所有与酒店签订合同的员工每年享有10天法定假日:?元旦(公历1月1日)1天?春节(农历正月初一、初二、初三)3天?国际劳动节(公历5月1、2、3日)3天2此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。?国庆节(公历10月1、2、3日)3天上述假日当值者,由部门另行安排补假。c)事假?员工如有特殊情况请假,必须按酒店有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理)。?员工请事假1天以内,由部门负责人批准,并知会人力资源开发部备案;1天以上、2天(含)以内者须经人力资源开发部审批;3天(含)以上者,须经总经理批准。?各部门负责人休假须经总经理批准。?事假工资核算按1:1.2的比例核算。d)病假?病假单须经酒店所指定的医院(益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院)证明才能有效。员工病假请假手续,同事假一样。?病假工资核算按1:1比例核算。e)旷工未经批准私自休假,视同于旷工,按酒店有关规定处理。f)婚假与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定,可享有有薪婚假3天,申请须提前15天向部门提出,并出示结婚证书,经人力资源开发部审核、报总经理批准后执行。g)丧假如员工直系亲属(父母、配偶、子女)不幸去世,可享受3天无薪丧假。h)注意事项?员工尽量调休,避免请假,如因生病、紧急事务等特殊情况须请假,必须经各级批准,人力资源开发部备案。?病假连续请假超过两个月(含两个月)或年累计超过三个月(含三个月)酒店将予以辞退。?事假连续超过15天(含15天)或年累计超过20天(含20天),酒店将予以辞退。3此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。?员工休假结束后必须销假,正常公休向部门负责人进行销假,其他情况到人力资源开发部...

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