2022劳动合同精选劳动合同四篇在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？以下是我收集整理的劳动合同4篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：第1页共39页家庭住址邮政编码：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙双方经同等、自愿协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特别岗位六个月。（视实际状况及岗位增减试用期时间）二、工作内容第2页共39页其次条乙方同意依据甲方支配，担当（工种）工作。甲方有权依据生产和工作须要，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行每日8小时工作制（计件工人、电工、修理工等特别工种不列入此项）。特别状况甲方有权依据实际工作须要调整乙方的工作时间。四、劳动酬劳和社会保险第3页共39页第五条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特别状况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。第六条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30日前以货币形式支付乙方上月工资。特别状况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。第七条养老、医疗保险。第4页共39页甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝供应办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行担当，与甲方无关。五、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予第5页共39页纪律处分，惩罚，直至解除本合同。如因乙方缘由，对甲方造成干脆或间接经济损失的，依据其损失状况予以追究，并视其情节轻重确定是否予以追究刑事责任。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十一条本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方被除名、第6页共39页开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：在试用期间不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不听从甲方指挥和管理的；严峻失职、假公济私的给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务隐私的；被劳动教养的；被依法实行刑事强制措施及追究刑事责任的；对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：第7页共39页1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。4、面临破产进行法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。第十五条乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。第8页共39页第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威逼、监禁...
