2022女性如何提升领导力女性如何提升领导力尽管在将来的职场上，性别角色将越来越淡化，然而这只是一个趋势，并不会很快到来，更不是现状。那么大家知道女性如何提升领导力呢？下面一起来看看！随着社会的发展和时代的进步，越来越多的女性起先走上管理岗位，成为各方面的领导者。特殊是在许多家庭中，女性已经取得了肯定或相对的领导地位。2022年北京高校的一项调查显示，在公司的第1页共18页经理层中，女性比例为42.1％，与男性差别不大。2022年全国妇联的调查发觉，中国的女性企业家人数约占中国企业家总数的25％，而且这个比例还在不断增长。然而，就总体上说，女性领导者的数量仍旧无法与男性相比，特殊是在高层领导者中，女性的身影更是少见比如北京高校的调查显示，在总经理的职位上，女性比例锐减为16.6％。那么，相对于男性而言，女性领导者都有哪些优势?制约其职业发展的劣势有又有哪些?女性该如何提升自己的领导力?女性领导者的六大优势第2页共18页笔者通过多年来与多位女性领导者的近距离接触和了解，并结合国内外权威机构的调查探讨成果，发觉女性领导者与男性领导者相比具有一些共性的优劣势(由于每位女性的特性特征不尽相同，所以并非全部的女性都具有这些特点，本文探讨的只是一些共性的问题)。从相对优势来看，主要表现为以下几点：直觉力强直觉是指对事物进行基于阅历和学问的干脆推断。女性天性敏感有非常敏锐的直觉力，能感受到四周环境很微小的波动、潜藏的暗流或风险。这种直觉未必百分之百精确，但经常八九不离十。这可能在第3页共18页很大程度上由于女性多年来始终处于弱势地位，对一些事情显得无能为力，所以更情愿信任有某种超自然的力气帮她们去推断事物，久而久之就形成了这种特有的实力。女性运用直觉思维开展领导工作有着独特的优势，更简单把握商业契机，获得新的发展机会。亲和力好在管理领域，男性习惯于依靠权力、地位和制度向下施压，这在很大程度上简单引发组织内部冲突；而女性则更强调关系的和谐，注意情感的沟通、沟通，以及团队的合作。所以相比男性领导者，女性领导者具有自然的亲和力。女性温顺爱护、善解人意，能设身处地地第4页共18页感受到他人的困难，这种柔性化的领导方式更简单被理解和接受，对形成和谐的组织文化有很大帮助。情感丰富女性情感丰富，语言表达实力和形象思维实力较强，她们能清楚地表达自己的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通。她们往往以与人沟通为乐，懂得进退自如、委曲求全，并在长期的实践中形成了一套特有的沟通艺术，带动了信息在组织内部的畅通传送，进而提高了组织效率。心思细腻第5页共18页女性心思较为细腻，考虑问题、制定安排和方案时更加详细、细致、周全、切合实际、易于操作，所以也就更简单被理解、接受和执行，这对于许多对细微环节有特别要求的工作和岗位而言，优势特殊明显。其实随着现代社会对专业化和高品质化越来越重视，几乎在全部的'工作岗位上都要求提升细微环节管理的实力，女性这一特质大有可为。擅长协调或许是受长期以来女性担当相夫教子责任的影响，女性的协调、平衡实力要比男性强，女性能够依靠自身亲和力和沟通实力强的优势第6页共18页协调困难的事情，有效地增加团队的凝合力。比如处理两个小孩的争端这样一件小事，男性可能手足无措，而女性则游刃有余。韧性较强由于女性的雌性激素对血液循环有促进作用，加上女性长期处于受压迫的地位，同时担当着家庭、社会双重的负担，从而使女性与男性相比更具有自制力、忍耐力以及抗挫折力，特殊是在处理一些较为枯躁、细致的重复性工作时往往比男性更有耐性。陷入逆境后，女性也更易于将心中的委屈或遇到的挫折找一个信得过的人尽情倾诉，以缓解压力。第7页共18页女性领导者的八个短板以上这些优势，成为女性走向领导岗位的有利条件。但同时，女性领导者也具有以下一些劣势：自信不足由于长期生活在强势的男性环境里，女性往往缺乏自信，有时甚至会产生自卑心理，最主要的表现就是在工作中潜意识地把下属管得太死，生怕出现“功高震主”的现象。这主要是由于男尊女卑、“男主外，女主内”的旧观念已经成为一种普遍的社会...
