2022内退申请书内退申请书汇编八篇随着社会在进步，我们都会用到申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您在写申请书中更加简洁便利，下面是我收集整理的内退申请书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。内退申请书篇1一、内退产生的背景第1页共34页什么是内退?内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流富余人员，1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》，后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格根据国家规定办理职工退出工作岗位养息问题的通知》。依据这几个规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请，企业领导批准，可办理退出工作岗位养息。企业对其发放基本生活费，直到其正常退休。可见，内退不是真正意义上的退休，只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作，单位给其缴纳社保，并发放基本生活费也就是说保留劳动关系，但无须在岗。这种状况多出现在国有企业。第2页共34页二、内退的条件从以上两个相关规定，可知距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。依据国家相关规定，企业职工法定内退必需同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不行：1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工);2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退第3页共34页条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。);3、职工本人自愿;4、企业领导同愿;5、劳动部门备案。在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一样，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会探讨同意,应当在工会的监督下进行。三、内退工资待遇第4页共34页关于法定内退工资待遇，如地方或行业无特别规定的，一般根据下列标准执行，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业接着为其发放生活费和缴纳社会保险费也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：依据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月第5页共34页的月平均工资的肯定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及肯定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内第6页共34页退期间的养老和医保费。改制后的企业无特别缘由，均应与内退人员续签劳动合同。可见，只有符合肯定条件的状况下才可适用内退的规定。当然了虽然只适用于国有企业，但是假如其它的单位内部有类似的规定且不违反劳动法，也可以适用公司的规定办理内退。职工内退申请报告敬重的管理处领导：本人________，性别：____，____年___月___日诞生，于___年__月___日安排到克上冲水库参与工作，现在工作岗位为______，工第7页共34页作已年满___年。因______________________缘由，以及根据管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以探讨批准为盼。此致敬礼!申请人：______二零___年___月___日内退申请书篇2敬重的支行领导：我是xx县支行的一名内退职工，名叫xx，现即将到了正式退休的年龄。第8页共34页本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、仔细负责、专心热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，...
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