学习五大发展理念思想汇报学习五大发展理念思想汇报范文篇一古人有言，提纲而众目张，振领而群毛理。对于当前的中国来讲，五大发展理念是十三五乃至更长时期社会发展的指挥棒。而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）的出台，正好为践行五大发展理念下如何做好人才工作指明了方向，同时也为经济社会的转型升级提供了有力的人才智力支持，因此我们要用好这根指挥棒，推动人才工作持续健康发展。以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出，要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强活力，这就让笔者联想到改革开放初期的深圳，当时还是中国的人才贫瘠之地，目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在。因为深圳敢于突破原有体制机制束缚，大胆使用各类优秀人才，激励人才创新创业，从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。新形势下的我们更要破除枪打出头鸟等传统观念，及时发现和举荐各类优秀人才，不拘一格，用人所长，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评套公式方法，真正激发人才干事创业热情。以协调的观点优化人才结构。要紧扣实际弹好钢琴，推动人才结构战略性调整，突出高精尖缺导向，稳步实施各地重大人才工程，培养开发各类专门人才，积极引导和扶持大学生就业创业。着力加强专业技术人才、企业高级经营管理人才和党政人才队伍建设，使人才在产业和地区间的分布趋于合理，使人才在专业技术和年龄结构上的比例趋于合理。以绿色的理念营造人才环境。《意见》中指出，环境包括硬和软两个方面，要尽可能地为人才创造良好的工作、生活硬环境，努力营造全民尊重人才的社会、制度软环境。各级党委要畅通人才服务绿色通道，一站式受理人才申请的各类服务事项，当好后勤管理员，用真情温暖人心，用真心拉近与人才距离。同时，要加大优秀人才典型的培树力度，造浓鼓励创新、第1页共7页宽容失败的人才文化氛围，让人才在安居乐业中做到创新创业的安专迷。以开放的眼光加大人才引育。《意见》中要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策与五大发展理念中的开放一脉相承，这就要求我们立足高远，敞开大门，柔性汇聚全球人才资源，真正做到不求所有，但求所用。坚持招商引资与招才引智互促互动，充分发挥人才工作站等载体作用，以招才智囊团队为先锋队，多走出去、勤请进来，驰而不惜引进高端人才，带动区域人气集聚。此外，我们应积极实施各领域人才培育工程，从企业大讲坛到职业农民培训，不断提升人才自身素质。以共享的心态实现人才梦想。《意见》中明确了要鼓励和支持人才创新创业，加大对创新人才的激励力度，这是实现人才梦想的好途径，因此我们要支持高校、研究所中的教授学者走进企业，搭建一条合作共赢之路，从而形成携手并进良好局面;鼓励沿海地区高层次人才积极投身西部偏远地区，带动当地产业发展，完成昔日孔雀东南飞到如今翩翩凤还巢的华丽转变;探索对人才实行股权期权中长期激励制度，保证人才在创新创业的同时名利双收。人才兴，则国家兴;人才强，则国家强。因循守旧只会无所成就，顺势而为才能大有作为，以五大发展理念贯穿于人才工作的始终，牢固树立人才是第一资源、第一竞争力的理念，扎扎实实深化人才体制机制改革，推动人口红利转变为人才红利，便能形成优秀人才脱颖而出的生动局面。学习五大发展理念思想汇报范文篇二古人说。非知之难，行之惟难。知行合一，贵在行动。贯彻落实五大发展理念，不能坐而论道，必须起而行之、勇于实践，在游泳中学会游泳，在发展中学会发展。如果不在状态、不愿作为、不敢任事，蓝图再清晰、方向再明确，也难以落地见效。要把新发展理念贯穿领导活动全过程，落实到决策、执行、检查各项工作中。要坚持严实要求，自觉把责任扛在肩上、把任务抓在手上，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富经验，努力成为领导改革发展的行家里手。要弘扬担当精神，勇于直面问题，积极探索创新，既求真务实、稳扎稳打，又与时俱进、敢闯敢拼，第2页共7页而不能等待观望，不能简单...
