研讨发言：2024年领导干部如何提高创造性执行能力今年全国两会，参加江苏代表团审议时，对干事创业抓落实提出明确要求，释放了拼搏实干的强烈信号。3月5日下午，参加江苏代表团审议，强调要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。深刻指出，“面对新一轮科技革命和产业变革，我们必须抢抓机遇，加大创新力度，培育壮大新兴产业，超前布局建设未来产业，完善现代化产业体系。发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式。各地要坚持从实际出发，先立后破、因地制宜、分类指导，根据本地的资源禀赋、产业基础、科研条件等，有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，用新技术改造提升传统产业，积极促进产业高端化、智能化、绿色化”；“要谋划进一步全面深化改革重大举措，为推动高质量发展、推进中国式现代化持续注入强劲动力”。的重要论述为新时代新征程加快科技创新、推动高质量发展提供了科学指引。继去年对江苏在高质量发展上走在前列提出殷切期望后，今年又对江苏发展好新质生产力、更好发挥经济大省对区域乃至全国发展的辐射带动力等提出明确要求。基层是推动高质量发展的“最后一公里”，高质量发展对干部素质能力提出更高要求。领导干部要主动担当作为，创造性地把各项任务部署抓实抓好，变宏伟蓝图为施工图，变施工图为实景画，推动经济社会高质量发展。那么，如何切实提高领导干部提高创造性执行能力？一、高质量发展对干部素质能力提出更高要求实现高质量发展是“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的主题，关系我国社会主义现代化建设全局。离开了高质量发展，我们就不可能建成社会主义现代化强国就不可能实现第二个百年奋斗目标。必须清醒地看到，我国发展不平衡不充分问题仍然突出，推动高质量发展还有许多卡点，科技创新能力还不强，等等。高质量发展不只是一个经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求不是只对经济发达地区的要求，而是所有地区发展都必须贯彻的要求；不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。重视培养选拔干部是我们党百年奋斗的优良传统和宝贵经验。“路线确定之后，干部就是决定的因素”。党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视干部能力培养，致力于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。在党的十九大报告中，指出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，发表重要讲话强调：“干部特别是年轻干部要提高能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力抓落实能力。”在党的二十大报告中，指出：“增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”这是我们党着眼新时代新征程对干部队伍建设提出的基本要求，是推进强国建设、民族复兴进程中做好干部工作的重要遵循。从党的组织路线来看，推动高质量发展要求我们必须培养一支德才兼备的高素质专业化干部队伍领导干部只有先知先识、先觉先悟，牢固树立强烈的高质量发展意识，才能够做到先行先动，成为高质量发展进程中的先进和先锋。领导干部要贯彻落实中央高质量发展要求，不断提高推动高质量发展的能力、战略眼光和专业水平，结合地区实际情况，因地制宜、扬长补短，走出适合本地区实际的高质量发展之路。二、增强领导干部推动高质量发展本领“一分部署、九分落实。”基层是推动高质量发展的“最后一公里”，基层干部是党和政府联系人民群众的纽带，是加强基层基础工作的关键，在推动党和国家方针政策落实落地上起着重要作用。领导干部推动高质量发展本领包含多方面的能力，例如理论学习能力、领导能力、改革创新能力、依法执政能力、狠抓落实能力、驾驭风险能力等。从公共政策的视角来看，基层是落实中央大政方针政策的神经末梢。基层干部的工作积极性主动性创造性如何,直接影响着各项政策的执行落实效果。推动高质量发展，必然要求领导干部在执行中央和上级政策方面有所创新，否则就只能重复之前的老路。提高创造性执行能力是增强领...
