学习教育活动座谈会讲话同志们：刚才，各区市县组织部长汇报了今年以来“树形象”活动开展情况和各自的工作，听了以后，我总的感觉是1至5月份我们的各项工作推进有序，比较协调地在发展，“树形象”活动也在各项工作当中得到了一些深化。下面，我先传达全省深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动座谈会的主要精神，再就全市组织系统进一步深化和拓展“树形象”活动讲几点意见。一、全省深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动座谈会主要精神（见传达提纲，另印发）二、以实事求是的态度，认真总结全市组织系统“树形象”活动今年以来，按照中省组织部门把“树形象”活动再扎扎实实抓一年的要求，我们以“双强双争”学习竞赛活动为载体，通过“六看六比”，从提高干部素质、增强工作合力、推进工作规范、改善社会形象、转变工作作风、提升工作业绩六个方面入手，着力打造“学习团体”、“正气机关”、“服务部门”，进一步深化和拓展了“树形象”活动，取得了一定的成效。刚才，五区（市、县）委组织部长都总结了前一阶段“树形象”活动所取得的成效，我就不再多讲了，只强调一下。（一）以提高组工干部队伍整体素质为重点，全面推进了“学习团体”建设。采取集中学习讨论、专题辅导、跟班学习、上挂下派、外出考察、召开座谈会等多种形式，组织学习两个《条例》和《进一步服务党员干部十八条措施》、干部工作五项制度和科学发展观、正确政绩观等，促进全市组工干部进一步端正思想，提高认识，树立公道正派核心价值理念。（二）以解决组织工作和组织部门自身建设中的突出问题为重点，全面推进了“正气机关”建设。坚持把查找问题、解决问题贯穿活动始终，逗硬碰硬解决了一些突出问题。年初，市委组织部针对组织部门和组工干部队伍中出现的问题，在部第1页共8页机关开展了为期1个月的“双强双争”集中学习教育活动，随后，又将“双强双争”具体为“六看六比”在全市推广。华蓥市委组织部针对查摆出来的突出问题不姑息、不护短、不手软，对1名有违规行为的组工干部给予了诫勉，对未按“凡进必考”原则进入组织部的1名人员进行了清退。武胜县委组织部对去年“三项清理”中查出并作出处理决定的问题进行了一次全面的督查，对两名已经作出了调整处理但仍然在党政机关上班的人员予以了坚决清退。各地在狠抓突出问题解决时，还注意从制度层面加以规范，通过建章立制，推进“正气机关”建设。岳池县制定了《组工干部公道正派行为规范量化考核办法》，对组工干部在仪容仪表、待人接物、遵章守纪、廉洁自律、工作态度、工作作风、工作效率、工作质量等方面实行100分制量化考核，对违反规定的，采取诫勉谈话、深刻检讨、通报批评直至调离组织部门处理。**区推行了《组工干部条件准入制》、《公开承诺制》、《失职失误责任追究倒查制》等制度，推动了正气机关和人民满意机关创建。（三）以扶贫帮困和改进服务质量为重点，全面推进了“服务部门”建设。**区开展了“爱民服务”活动，岳池县开展了“富民解困活动”，华蓥市开展了“双进双助”活动，武胜县开展了“小康直通车”活动，邻水县围绕“解决老百姓的切身利益”开展了工作。这些活动推动了服务意识的确立和服务部门建设。在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市“树形象”活动还存在不少问题和不足，有的甚至还比较突出。主要表现在六个方面：一是在部分组工干部中仍然存在组织部门高人一等，干部工作优人一等的观念。市委组织部部内曾作过一次调查统计，发现几乎没有人愿意从事基层组织建设和党员队伍建设工作。二是有的地方、有的组工干部在思想上有松懈厌倦情绪，工作被动接受，敷衍应付，由上面推着走，甚至上面有安排，自己仍没动静。比如“树形象”征文活动，一些地方至今没有组织征文报上来。三是工作开展不平衡，个别地方仅停留在去年的水平上，没有新办法、新举措，活动没有得到实质上的深化和拓展。四是个别地方作风飘浮，活动只有布置，第2页共8页没有督促检查，很好的工作安排得不到落实。五是严谨细致的工作作风还没有形成，小问题不断的情况时有发生。六是对组织工作的促进不大，一些重点工作，如“支部...
