1第四章自测题一、单选题1、人力资源成本会计的必要前提是（）。BA、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。CA、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计3、首次运用人力资本概念的学者是（）。AA、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、李建民4、西方公认的人力资本之父是（）。BA、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、李建民5、人力资本的均衡模型是由（）提出的。DA、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、贝克尔6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。CA、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、李建民7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。BA、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。AA、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、内耗性人力资2本激励理论D、人力资本产权理论9、人力资源的获得成本包括（）。CA、A、教育成本B、培训成本C、选择成本D、使用成本10、安置成本属于（）。DA、A、保障成本B、使用成本C、开发成本D、获得成本11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。AA、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）。BA、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本13、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）。BA、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本14、岗位培训成本应属于人力资源的（）。CA、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本15、奖励成本上升应属于人力资源的（）。BA、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本16、专业定向成本一般是指（）AA、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。BA、奖励成本B、调剂成本C、离职成本D、保障成本18、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。CA、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析19、人力资源的使用价值的计量方法以（）。CA、员工的工资为计量依据B、以员工所创造的收益为计量依据C、3以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D、以上均不正确20、下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。DA、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金二、多选题1、人力资源会计的假设包括（）。ABCEA、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。ABDA、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D、不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者3、下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。CDEA、该理论代表人物是贝克尔B、该理论包括人力资本的均衡模型C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。ACEA、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。5、根据人力资源及其管理本身的特点，...
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