《干部考核条例》感想6篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务。【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，该条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。同时，《干部考核工作条例》对规范干部考核工作，强化问责制度，激励干部作为有着重要意义。规范干部工作，纠正不正之风。新时代干部管理要有新办法，《干部考核工作条例》顺应时代发展，氤氲而生，为规范干部考核工作提供了制度保障，进一步规范了领导干部考核工作。同时，条例通过总结提炼干部人事制度改革的新经验新成果，对干部考核制度进行了改进完善，从而不断强化党管意识，也从源头上预防和治理选人用人不正之风。《干部考核工作条例》是党要管党全面从严治党的有效措施，各级党组织要大力加强党的组织建设，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，确保在干部考核工作中营造风清气正的用人环境。强化问责制度，严防用人失察。领导干部作为党的核心力量，其重要性不言而喻，无论是实现中华民族伟大复兴，还是完成日常工作，都离不开优秀的领导干部。因此要进一步强化问责制度，确保党内领导干部坚定政治信仰，牢记初心使命，全心全意为人民服务。《干部考核工作条例》着眼于优化领导干部队伍，强化领导班子主体责任的方方面面，形成了较为完善的干部问责制度，进一步具体了追究情形，明确了责任主体，严防用人失察现象的发生。通过严格有效的问责机制，有效保证廉政风情的干部环境，使“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出。激励干部作为，增强担当意识。《干部考核工作条例》的颁布让无为着受到警醒和惩罚，同时也为有为者开启了绿色第1页共7页通道，激励那些敢为人先，实干善成的领导干部主动担当、积极作为。本次条例坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。通过干部考核结果的运用工作，有效的将考核与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动领导干部积极性、主动性、创造性，不断增强干部的担当意识，提升领导干部干事创业的激情与活力。为政之道惟在得人。选人用人关系事业成败，关系政权兴衰。《干部考核工作条例》的实施，有效规范干部考核工作，强化问责制度，激励干部作为，对建设高素质的干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展起着重要作用。【篇二】近日，习近平主持召开中央政治局会议，会议审议讨论了《党政领导干部考核工作条例》，肯定了《条例》对确保全党统一意志，统一行动，步调一致前进的重要意义，要求各级党委及其组织部门贯彻落实《条例》，建设一支为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。建设高素质党政领导干部队伍，必须以实绩为核心，建立健全领导干部的考核指标体系。对于领导干部而言，考核是标尺，是指挥棒，健全的考核指标体系能够有效的引导领导干部坚决反对一切形式主义、官僚主义，崇尚实干，奋发有为。建立以实绩为核心的领导干部考核指标体系，就是要把履行岗位职责、完成年度目标任务取得实绩的情况，以及工作过程中所提出的思路、采取的措施、发挥具体作用的情况作为考核党政领导干部的重要依据，通过把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。建设高素质党政领导干部队伍，必须综合运用多种考核方式方法，完善考核制度。要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。对于考核结果要制订相应的奖惩制度，对不担当、不第2页共7页作...
