纪律教育学习月活动心得体会今年六月，学院党委、纪委组织了以反腐倡廉、自我警示为重点的纪律教育学习月活动，通过丰富多彩的纪律教育活动安排，特别是省高校纪工委陈书记的专题报告、观看警示专题片、参观xx区看守所等颇具特色的系列活动，使我本人受到深刻教育，也更为加深了对全体党员个人加强纪律非常必要性、重要性、紧迫性和长期性的认识。我认为，开展党员纪律教育学习月活动，既是教育在先、提前预警、拒腐防变、增强党性观念、提高思想觉悟的重要形式，也是建立反腐倡廉长效机制，从源头上持久帮助党员和党员干部校正人生的价值观，正确使用组织赋予的工作职权，踏实工作，不断提高科学发展和为人民服务的水平，在有限的人生时光里多为党和国家做出应有的贡献的有效实践。党支部根据纪委和党总支的活动安排，在参加学院统一组织的学习教育活动外，还穿插了理论学习、建功立业和建立党员示范岗等活动，使活动有声有色，取得实效。下面结合这次学习月活动，结合学习实践科学发展观，简要谈谈自己参与学习的几点体会。一、以科学发展为指导，促进学院人才队伍建设上水平改革开放30年来的实践证明，发展才是硬道理，只有发展才能实现中华民族的伟大复兴，才能解决前进道路上一切问题。我院升本近9年的实践证明，大发展，小问题；小发展，大问题；不发展，学院只有死路一条。作为学校主要职能部门的一名管理干部，通过学习，要提高认识，抓住核心，逐一破解。目前制约学校发展的瓶颈和主要障碍是人才，特别是领军人才的短缺，使得我院与同类院校发展水平比较仍存在一定的差距，与建设同类院校排头兵的发展目标比距离更远，这就要求我们进一步解放思想，转变观念，以前所未有的紧迫感、危机感和使命感，采取超常规的办法去吸纳海内外高层次人才，要求我们不断积极地创新，把人才的引进、培养和使用有机结合起来，充分发挥各类人才的作用。要树立投资人才是最有效益的投资，是可以获得持续回报的投资理念。尽最大的努力把人才队伍建第1页共5页设工作做好。只有做好了此项工作，学院的发展才有可靠的保障和依托，才能不辜负省市领导的要求和东江父老的期望。牢牢坚持以人为本。百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。学校办学应坚持以人才为本，以教师为主体。要实现创建同类高校排头兵的目标，关键在于改善和提升教师队伍的结构和水平。如何建设一支高素质高水平的教师队伍，集聚一批具有学术影响力和专业拓展力的高级人才和教学名师，是摆在我们面前的首要任务。当前和今后一段时期，我们开展人才工作，关键是要“坚持一项战略，突出两个重点，抓住三大环节，实现一个目标”。坚持一项战略，就是要始终把人才工作放在学校工作的首要位置，坚定不移地实施人才强校战略，进一步加大人才工作投入力度，实施好新一轮的人才工作计划。突出两个重点，就是要突出科技领军人才和优秀创新团队两个重点，着力形成“大师+团队”的新型人才成长与工作格局。抓住三大环节，就是抓好人才的引进、培养和使用三个关键环节。从现状来看，我们要更加重视国际国内具有世界水平的领军人才和占据国际前沿的优秀青年骨干人才的引进；从长远看，我们必须抓好青年人才的培养，特别重视用好“青年骨干教师出国研修项目”和“国家公派研究生出国留学项目”，加大选派优秀青年教师赴国内外学习、进修的力度；从环境机制来看，如何发现人才、用好人才，激励人才敢于创新、勇于冒尖，形成人尽其才、才尽其用的良好氛围，是我们需要加强和改进的重点。当前重要的任务是要进一步修订、完善我们的各类人才工作政策和支持计划，建立更加科学、合理的人才工作机制，建立健全科学的人才评价体系和人才使用激励机制。最后是实现一个目标，就是要实现师资队伍整体素质、结构和创新能力的快速提升，打造一支适应学院发展需求的高水平人才队伍。师资队伍建设是目前和今后一段时间人事工作的主要目标和工作任务。作为一名从事师资管理工作的干部，要勤思考、多研究，要把人才工作作为头等大事来抓紧抓好，对于我校急缺专业的人才，有意向的要抓紧跟踪联系，没有意向的要充分发挥院系两级的积极性和主动性，开阔视野，...
