学习十八届三中全会精神心得体会(杨海涛)更多资料尽在我的主页学习十八届三中全会精神心得体会把坚持群众路线贯穿选拔任用干部过程始终党的十八届三中全会就干部人事改革强调指出。“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。”当前，西藏复杂的维稳形势和艰巨的发展任务，对全区各级领导干部的能力和素质提出了新的更高要求，要推进西藏的跨越式发展和长治久安，在2020年与全国一道实现全面建成小康社会的宏伟目标，关键在人，关键在于有一支强有力的领导干部队伍。“干部行不行，群众说了算”，在选拔任用干部的过程中组织人事部门必须坚持群众路线，充分相信和依靠群众，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，集中群众的智慧，落实群众对干部选拔任用的知情权、选择权、参与权和监督权，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。一、干部选拔让群众知情，增加透明度群众知情是干部选拔的基础性环节，群众不知情“公认”就无从谈起，选拔任用坚持群众路线必须保障群众的知情权。一要扩大和深化知情的内容。让群众知晓干部选拔任用的资格和条件、方法、程序和当前领导班子职数配置及空缺情况，对在选拔任用干部中的民主推荐、民主测评、民主评议结果应在一定的范围公开。二要疏通和扩大知情的渠道。知情的渠道越多，知情的内容就越多；渠道越畅通，知情就越及时、越准确，越有利于群众参与干部选拔任用工作。三要逐步建立透明、公开、开放的干部选拔任用工作系统。进一步扩大干部选拔任用工作的各个方面、各个环节的公开度和透明度，避免和克服“暗箱操作”，使群众随时“知情”。同时，要建立健全“四制”：干部推荐预告制，即把推荐的职位和条件提前公开，让群众先知情，再推荐，提前心里“有谱”。干部考察预告制，即把考察对象提前公开，让群众事先知晓要考察谁，坚持公开透明考察干部。干部任前公示制，即把拟任人选提前公开，增第1页共3页加介绍拟任人选德才表现方面的主要情况，让群众事先知晓要“用谁”。干部公开选拔和竞争上岗制，即要把选人用人的过程公开，让群众看看我们如何选人用人。二、干部提名让群众选择，增强公信度在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、决定四个关键环节上让群众全面参与。一要在干部的推荐环节上，建立健全科学合理的民主推荐制度。把民主推荐作为选拔干部的必经程序和首要程序，做到凡提拔干部首先要过一定范围内的民主推荐关，未经民主推荐和民主推荐得不到多数群众赞同的不得参加竞争上岗。二要在干部的考察环节上，探索建立“无记名征求考察意见表”制度、考察举报制度等。坚持在提拔任职考察中发布考察预告，将考察目的、被考察人、考察组联系方式公布出来，增加群众参与干部考察的深度。三要在干部的酝酿环节上，充分听取干部群众的意见建议。让群众参与酝酿，冷落那些“唱功”好、“做功”差，做表面文章，夸夸其谈的干部，亲近那些脚踏实地、埋头苦干、默默无闻、无私奉献、群众认可的干部。四要在干部的决策环节上，探索建立有群众参与的干部决策机制。选派群更多资料尽在我的主页众代表列席研究决定选拔干部会议，让群众看着民主决策干部，调动广大群众参与干部工作的积极性。三、干部任免让群众参与，提升满意度每一个干部都生活、工作在群众当中，他们政治上坚定不坚定，思想道德纯洁不纯洁，能力素质强不强，精神状态好不好，政绩突出不突出，群众都看在眼里、记在心中。为此，每一名干部的任免都应该让群众参与，尊重群众的意愿。一要鼓励群众参与。在合理合情的条件下，通过公开征聘、主动邀请、志愿申请等方式，建立群众代表列席党委会议，参与旁听干部人事任免等各项重大事项决策，保障广大党员群众的参与权。二要加大公示力度。针对个别单位小范围的选任，通过内部渠道在本单位进行公示；针对地方主要干部以及重要岗位的干部选任，拓宽公示渠道，创新方式方法，充分运用报纸、电视台、政府网站、等多种方式，扩大公示覆盖面，确保公示成效。三要回应群众诉求。针对有争议的选任对象，要公开相关信息，第2页共3页及时、坦诚回应群众相关猜疑，充分发挥群众和社会...
