学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会5篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务。【篇一】近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。抓好条例的贯彻落实，必须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。笔者人为，加强对党政领导干部考核管理，从客观方面来第1页共7页说，不仅能充分体现了民主意志，也能客观的评价领导干部的综合能力。从主观方面来讲，不仅能激发领导干部的积极行，更能潜意识里加强领导干部督促自我能力的提升。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，进一步改革和完善干部考核评价制度，为与时俱进做好干部考核工作提供了基本遵循。首先学习贯彻《条例》，抓住关键主体。《条例》分为总则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督、附则11章，共57条。该《条例》所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。关于考核内容，《条例》指出领导班子考核内容主要包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设；领导干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉。其次学习贯彻《条例》，抓住考核质量。按照精准化差异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责；明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核；要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。《条例》说，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。依据考核结第2页共7页果，有针对性地加强领导班子建设，激励约束领导干部。最后学习贯彻《条例》，抓住实践效果。路线方针确定之后，干部就是关键因素。我们要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，做好干部培育、选拔、管理、使用等一系列工作，都离不开...
