新时代新担当新作为心得体会12篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告将人才工作摆在党和国家工作的重要位置，赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。近日，xx市在全国率先出台干部工作“1+3”文件，进一步健全激励干部担当作为制度体系，通过大胆地用、坚决地调、该容的容，推动全市干部在“三化”大xx建设中拼搏赶超、担当作为。（8月日荆楚网）用好人才“标尺”，“1个意见”科学设置人才评价标准。“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。当前，人才评价机制还存在用人单位缺乏自主选择、评价导向不够合理、评价标准、评价手段单一、对不同人才评价“一把尺子量到底”等问题。新时期要创新人才评价机制，注重人才的实效性、时效性，注重考察各类人才的专业性、创新成果、实际贡献，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，着力解决评价标准“一刀切”问题。要不断创新基层人才评价激励机制，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，要加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重，着力拓宽基层人才发展空间；完善青年人才评价机制，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，重点遴选支持一批有担当善作为、有真才实学的优秀青年人才。《意见》将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，创造出适合本地实际的“人才标尺”，对激励干部担当作为作出整体性部署、制度化安排，助力人才的成长和培养。培育人才“沃土”，“3个办法”全面激励人才敢作敢为。“3”是《xx市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》，第1页共17页对应“大胆地用”，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；《xx市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》，对应“坚决地调”，让不担当不作为的干部让位子、受警醒；《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，对应“该容的容”，打消干部担当作为的顾虑，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。“环境好，则人才聚、事业兴。人才能不能留得住，关键是环境。”一是营造良好人才成长环境，“3个办法”以营造一个公平、正义、民主的社会环境为抓手，从思想上剔除“关系社会”、“人情面子”等腐朽思想；强调依法、依规、依序办事，让人才的本领得以发挥，给人才赢得一个公平的发展机会。二是营造有为才有位的工作环境，通过积极搭建人才施展平台、创造机会，让人才在实干中发挥所长。努力为人才争取有发展前景的工作，挑战人才能力，满足人才自我实现的需求。三是营造良好的后勤保障环境，通过建立良好的人才服务环境、容错纠错机制，让人才敢于做事、能够做事、做成好事，努力为当地经济建设发展贡献力量。助力人才发展，培育人才沃土，是实现经济建设发展的重要因素，“人才兴则产业兴，人才旺则经济旺”，“1+3”文件的出台能更好助力本地经济发展的腾飞，我们应认真贯彻落实，确保人才发展战略落地生根。【篇二】中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来，各级党组织和广大党员干部勇于担当、敢于担当，新时代新作为，争做先进、正当典型的行为数不胜数，各级新时代新担当新作为先进典型逐一涌现。新时代要求新担当。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，新时代新形势新背景下各级党组织和广大党员干部广大党员干部把职责扛在肩上、把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，涌现出了一批敢于担当、奋发有为的先锋模范。宣传先进典型，要求各级党组织要充分发挥先进典型的示范效应和引导作用，激励广大党员干部奋发有为，重则任、有担当，营造良好的工作氛围，为中国梦的实现而努力奋斗。第2页共17页新担当强调新作为。新时代开启了新征程，新征程正在呼唤新担当新作为。各级宣传部门要抓好新时代...
