二护理工作中的人际沟通护理工作中的人际沟通是指护理人员在从事护理工作中与患者、医生、护士等不同人群之间的沟通。护理工作中良好的人际沟通将有利于护理工作的顺利进行和护理质量的提高。护理人员与患者的人际沟通一、护患关系从专业角度上来讲，护士独特的功能就是帮助患者恢复、维持及促进健康。护患关系是在特定的条件下，护理人员与患者为了治疗的共同目标而建立起来的一种特殊的人际关系，是护理人员职业生活中最重要的人际关系。护患关系指诊疗康复护理和预防保健活动中所形成的患者(及其家属)、保健对象与护理人员(及其所属单位)之间的人际关系。护患关系是构成护理人际关系的基础，是服务与被服务的关系。（一）护患关系的性质与特点护患关系是双向的，是以一定的目的为基础，在特定的背景下形成的。这种关系除具有一般人际关系的特点外，还具有自身的性质和特点。1．护患关系的性质：（1）护患关系是帮助系统与被帮助系统的关系帮助系统包括医生、护理人员及其他医务人员；被帮助系统包括患者、患者家属及其亲朋好友等。其特点是护理人员对患者的帮助一般是发生在患者无法满足自己的基本需要的时候，内容是帮助患者解决困难，克服病痛。（2）护患关系是一种专业性的互动关系护患双方要达成的是关于健康的共识，其本身就是一种专业性的互动关系。护患双方的知识、体验、态度、情绪、个人经历等多方面的差异，都会影响双方的感觉和期望，从而影响彼此间的沟通和护理效果。（3）护患关系是一种治疗性人际关系护士作为一个专业帮助者，有责任了解患者目前的健康状况，制定积极有效的护理计划和措施来满足患者的基本需要。在目前的护患关系中发生一些问题，许多都源于对这种关系缺乏认识。（4）护理人员是护患关系的主导者在护患关系中，患者处于被动地位，作为帮助者的护理人员处于主导地位。因此，护理人员对护患关系的建立与发展起着积极的引导作用，所以也是责任的主要承担者。2．护患关系的特点：（1）护患关系是独特的：它是发生在特定的时间、特定的地点和特定的人物之间。（2）护患关系是相对的短期关系：它是在治疗期间所维持的关系。（3）护患关系是有目的的：护患关系的建立，是护士评估患者执行与处理的途径，其最终目的是促进患者的健康。（二）护患关系的基本模式与内容1．护患关系的基本模式1976年，美国学者萨斯和荷伦德提出了三种医患关系的模式，即萨斯-荷伦德模式。这种医患关系的模式同样也适用于护患关系。（1）主动——被动型模式这是一种最古老的护患关系模式。其特点是护患双方不是双向作用，而是护理人员对患者单向发生作用。护士对患者的护理处于主动的主导地位，而患者则处于被动地接受护理的从属地位。这种模式适用于某些难于表达主观意志的患者，如危重、休克、昏迷、失去知觉和意识障碍的患者以及婴幼儿等。因为在上述情况下，患者无法参与意见，需要护理人员发挥积极能动作用。这种模式的最大缺陷是排除了患者的主观能动作用。所以，一般情况下，不提倡采用这种模式。（2）指导——合作型模式这种模式认为护患双方在护理活动中都应当是主动的。尽管患者的主动是以执行护士的意志为基础，并且护士的权威在护患关系中依然起着很重要的作用，但是患者可以向护士提供有关自己疾病的信息，同时也可以提出要求和意见。这一模式适用于患者病情较重，但神志清醒的情况下。此时，患者希望得到护士的指导，能发挥自己的能动性，积极合作，这样有利于提高护理成效。因此，应当提倡采用这种模式。（3）共同参与型模式这种模式的基本出发点是以平等合作为基础。认为在治疗、护理的过程中，患者的意见和认识不仅是需要的，而且是有价值的。护患双方有同等的主动性和权利。在这种模式下，患者不是被动地接受护理，而是积极主动地配合和亲自参与护理活动。护理人员也非常愿意及时准确地掌握患者接受护理后的反应和效果，以便从中总结经验教训，进一步提高护理质量。因此，这种模式的护患关系是双向的，是一种新型的平等合作的护患关系。这种模式比较适用于慢性病患者和受过良好教育的患者，他们对自身健康状况有比较充分的了解，把自己看作战胜疾病的主体，...
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