不服劳动仲裁起诉书原告：xxx，女，汉族，19xx年x月xx日出生，住址XX省xx市xx县xx镇xx组96号，身份证号xxxxxxxxxxx，电话180xxxxxxx.被告：苏州xxxxxxxx有限公司，住所地：XX市xxxx天隆xxxx室，送达地址为：：苏州xxxxxxxx室；法定代表人：xxxx，系该公司总经理。原告与被告劳动争议一案，因不服XX市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（201x）第xx1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元三、判令被告向原告支付201x年4月至201x年7月的扣发工资9478.84元；四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元；五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；六、判令被告向原告支付失业金损失4590元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；八、本案诉讼费由被告承担。事实与理由。一、201x年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%；只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%.2012年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为2000元/月。201x年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称201x年12月份工资届时通过农业银行转给原告。201x年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%.201x年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。201x年6月第1页共3页份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于201x年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、苏州吴中区仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于双倍工资差额问题；根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《XX省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《XX省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，支付双倍工资属于惩罚性质；也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数；仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。2、关于加班工资问题。第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假第2页共3页日的加班工资。仲裁委根据XX市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。3、关于经济补偿金问题。仲裁委...
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