读《不抱怨,不折腾,不怠慢》有感读《不抱怨，不折腾，不怠慢》有感每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。有时候这样的人还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。我在认真阅读了《不抱怨，不折腾，不怠慢》，受益匪浅。全书通过许多知名人士的小故事，从他们的职业生涯开始到成功背后的艰辛，挖掘出人性潜在的弱点，一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功。这些小故事，是我从未想到过的，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全书还通过利用大量普通人不断努力取得成功的故事，唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励着他们不断取得辉煌和成功。读了这本书，它给了我启发，使我准备好了良好的心态来面对未来将要发生的一切，努力工作，克服一切困难，提高自己的工作。不抱怨，不折腾，不怠慢，是所有团队和员工必须遵守的职业操守，必须具备的三大觉悟，必须达到的三种境界。越是职位高的员工的抱怨影响的范围越大，会让他所管理的员工都被传染，变得没有活力，越是职位低的员工的抱怨越会使他自己丧失责任感，越容易使不满和抵触迅速蔓延，最终使所承担的各项工作不能达到最佳的效果；越是职位高的员工的折腾对公司发展的伤害越大，越会导致公司的失去竞争优势，导致最终被市场抛弃，越是职位低的员工的折腾在损伤公司形象、影响公司效益的同时对自己的伤害更大，甚至最终会使自己被公司所抛弃；越是职位高的员工的怠慢越会将各项工作的第1页共4页拖期更加延长，越是职位低的员工的怠慢会因自己工作的结果影响整个团队的工作结果，甚至使得工作无法解决。抱怨令管理者感到内部的敌意，折腾令管理者到处救火，怠慢给管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的员工是高素质的员工，不抱怨令上级指挥下级时如臂使指，精诚协作，不折腾令员工行为时时处处考虑个人对公司的影响，不怠慢令公司意图迅速执行，高效完成。这“三不”，首先要成为公司的纪律，然后要成为员工的习惯，最后，它将成就公司最佳的工作氛围，成为一种企业文化和企业的宝贵风气。央视著名主持人王小丫成功之前只是一个报社的小小抄写员，正是他的那种不抱怨的精神，刻苦，对本质工作认真负责的态度，让她一步步走上了成功的道路。有些员工总是抱怨公司加班多，还没加班工资，休息少环境比较差，管理比较混乱，这样消极的态度，对自己的工作效率会大大下降，当你总是抱怨的心理做事情的时候，公司也会看在眼里，每个人做的事情，公司都知道，一个人的表现及工作的认同，不光是靠一时的现象才可以得到大家及公司的认可，如果总是很消极的对待他，始终是得不到良好的发展空间，是金子，总会发光，万丈高楼平地起。团队的协作，需要大家积极主动的去完成，这样，事情才会做的很顺畅，公司的业绩好了，员工的福利也好了。企业还可以持续的发展，企业是个大家庭，在家里总是说这个不好，那个不行，结果呢自己却没有付出。实际的行动，做好本职工作，积极去做好点滴事情，机会一直等你的到来。简单的问题复杂化，复杂的问题简单化，做事有条理，方法简单，才可以事半功倍，总是折腾过来，折腾过来，没有计划，整天看起来很忙碌，实际上也没做几件事情。热爱自己的工作，积极的与人沟通，一个团队就需要协作精神，主动的把事情做在前面，等领导问起来的时候，可以很好的去掌握第一手资料，不能说敷衍了事，最后没有结果，要及时的跟邻导汇报你的工作，在没有事情的时候可以去学习专业资料，整理下项目文件及资料，把所有事情分轻重缓急来合理安排。但个人也要具备以下素质，才能成为“三不”员工：第2页共4页一是要有责任感。责任就是对工作的出色完成，责任就是严格...
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