《人力资源开发与管理》第01章在线测试《人力资源开发与管理》第01章在线测试剩余时间：59:53答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、１、人力资源管理最早由哪位学者提出（）A、舒尔茨B、彼得•德鲁克C、斯宾塞D、马斯诺2、2、人力资源管理的萌芽时期是（）A、农业革命阶段B、工业革命阶段C、产业革命阶段D、信息化时代3、3、被称为科学管理之父的是（）A、泰勒B、舒尔茨C、斯宾塞D、贝克尔4、4、组织的基本管理职能是()A、获得最大的经济效益B、技术开发C、人力资源管理D、开拓市场5、6、能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A、劳动力资源B、人口资源C、人力资源D、人才资源第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、2、人力资本理论最早由谁提出（）A、舒尔茨B、斯宾塞C、贝克尔D、马斯诺2、3、人力资源管理特点有（）A、系统性B、时代性C、文化性D、创新性3、4、行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）A、马斯洛(AbrahamH．Maslow)及其“人类需求层次论”B、赫茨伯格(Herzberg)及其“激励因素—保健因素理论”C、麦格雷戈(DouglasMcGregor)及其“X理论-y理论”D、大内(WiuiamG．Ouchi)及其“Z理论4、5、人力资源管理的职能包括（）A、人力资源规划、招聘和选择B、薪酬与福利C、工作分析D、评价、调整5、7、人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重大意义（）A、提高生产率即以一定的投入获得更多的产出B、提高工作生活质量C、提高经济效益D、符合法律规定，即遵守各项有关法律、法规第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、2、泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在，对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。（×）正确错误2、4、人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。正确错误3、6、基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。正确错误4、7、人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。正确错误5、8、在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。正确错误
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