下载后可任意编辑有用的做好职业规划3篇做好职业规划篇1企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海很有可能就是因为支离破裂的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？新人很潇洒，HR很无奈“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。下载后可任意编辑某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。”企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。频繁换工作留下四大“后遗症”频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：进步极慢，个人能力始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不论换什么工作，还是觉得没进展；工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。”具体来说，新人频繁跳槽下载后可任意编辑有以下原因：1）缺乏对自我的客观认识和评估。2）无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3）职业定位不清楚，无职业规划。4）光有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。5）职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”不想被“潜规则”秒杀了面试机会，给出以下几条建议，供新人参考：第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析找到合适自身的进展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经下载后可任意编辑历。假如你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违反。第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，...
