激发全员“领跑”意识，全⼒冲刺全年⽬标2019年已经接近尾声，进⼊了全年任务⽬标的冲刺、决战阶段，收官战役已经打响，炼油⼚机关第三党⽀部各科室把各项⼯作部署落实到实际⾏动上，掀起了新⼀轮冲刺热潮，在关键的时间节点上，紧紧把握形势任务，紧紧围绕职⼯关注，紧紧聚焦思想动态，下⾯我们⼀起来看看机关第三党⽀部是怎么做的？⼀加强党建引领，发挥政治核⼼和领导核⼼作⽤1以“不忘初⼼、牢记使命”主题教育为契机，推动各项⼯作再提升。炼油⼚从6⽉份就启动了“不忘初⼼、牢记使命”主题教育。⼚党委压实主体责任，认真贯彻落实中央、集团公司党组、公司党委有关部署，切实做到“四聚焦、四突出”，在抓好⼚领导班⼦成员⾃⾝教育的同时，督促指导各党⽀部落实落细落⼩开展好主题教育，确保全覆盖、⽴⾜求实效，推动主题教育往深⾥⾛、往⼼⾥⾛、往实⾥⾛。党委中⼼组、各党⽀部共组织了196次集中学习研讨，边学边思考，边学边研讨，边学边部署，⽤理论指导实践。主题教育开展⾄今，炼油⼚班⼦成员对照公司党委巡查50项负⾯清单、“形式主义、官僚主义”26项突出问题、选⼈⽤⼈⼯作50项问题清单、23项中央巡视反馈问题和公司第⼀批主题教育110项问题，从理论学习、政治意识、担当作为、作风建设、宗旨意识5个⽅⾯检视问题85项，其中⽴⾏⽴改17项，已经整改20项，其他48项正在整改中。2以“双聚”主题实践为主线，充分发挥党委把⽅向、管⼤局、保落实的作⽤。“统⼀思想”是主题实践最重要的基础，利⽤班⼦会、交接班会、副班等组织全员⼤讨论，讨论题⽬直指问题、直击⼼灵，领导⼲部带头、⼈⼈讨论发⾔，明确了下⼀步集体和个⼈的努⼒⽅向，有效凝聚了思想共识。“问题导向”是主题实践最鲜明的特征，从单位到个⼈、从管理到操作、从观念到⾏动，围绕⼯作实际，集中检查存在的问题和短板，有针对性地制定整改和提升措施并迅速整改。“狠抓落实”是主题实践的核⼼环节，党委办公室和党群⼯作科督查督办各机关科室、基层车间的整改情况，⼈⼈肩上有担⼦，个个头上有压⼒，形成了⼯作持续推进、严格闭环完结的管理机制。3以“创党建品牌、促质量提升”和党建考核为抓⼿，促进党⽀部全⾯提升、全⾯过硬。深⼊推进“创党建品牌，促质量提升”⼯作。下发了《胜利炼油⼚2019年“创党建品牌，促质量提升”活动实施⽅案》，⾯向全体基层党⽀部，全⾯梳理打磨各⽀部品牌名称、品牌内涵、步骤措施，打造具有特⾊的党建⼯作品牌，提升党建⼯作⽔平。作⽔平。深⼊基层党⽀部进⾏“⾯对⾯”和“⼀对⼀”对接，把此项⼯作作为⽉度党建检查的重要内容。炼油⼚党委印发了《胜利炼油⼚党建⼯作考核细则》，⼀年分两次以检查资料、访谈、问卷等形式对23个党⽀部进⾏“全⾯体检”，进⾏打分排序，并按照20%的权重在6⽉、12⽉的绩效考核中予以兑现。4以“党建共建”“主题党⽇”为载体，促进党建⼯作与中⼼⼯作深度融合党建⼯作和业务⼯作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，炼油⼚党委找准党建载体和抓⼿，以“党建共建”“主题党⽇”为载体，促进党建⼯作与中⼼⼯作深度融合，解决中⼼⼯作重点难点问题，实现了与业务⼯作的深度融合，消除了党建业务“两张⽪”，实现了两⼿抓、两促进、两提⾼。炼油⼚党委把党建共建作为党建引领中⼼⼯作新途径，通过⼚内和⼚际的党建共建融思想、聚合⼒，解难题，实现了资源共享、优势互补、融合联动、双促共赢。23个党⽀部根据区域、业务等需要结对，将经验丰富的党⽀部书记与新任党⽀部书记共建，以提升⼯作能⼒为⽬标进⾏“传帮带”，解决“想⼲不会⼲”的问题；将分类定级中的优秀党⽀部与⼀般党⽀部结对，解决基层党⽀部数量多、党建⽔平参差不齐、党建⼯作不平衡的问题，瞄准后进党⽀部的党建薄弱环节，查找不⾜，指导整改，迎头赶上，真正实现“后进变先进，先进向前进”，共建成为提升基层组织⼒的“助推器”。5以党建业务技术⽐武和党⽀部书记任职资格取证为驱动，造就复合型⼈才。炼油⼚党委开展党⽀部书记任职资格考试，通过严格的考核才能获得党⽀部书记任职资格，任职资格每年复审，在年度考评中成绩不佳者任职资格还将被取消，不但把好了党⽀部书记...
