下载后可任意编辑企业党委工作计划【四篇】【篇一】一、围绕“四个晋能”，突出两个重点，提供政治保证1、深化学习贯彻党的xx届三中全会精神。仔细学习领悟深化国有企业改革的精神实质，准确把握集团进展面临形势和任务，针对集团转型进展组织解放思想大讨论，集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习，组织二级单位班子成员轮训班，原原本本学习领悟中央精神，不折不扣推动改革。进一步加强形势任务教育，广泛开展主题宣讲、专题讲座活动，推动全会精神和集团进展战略进基层进一线、进班组，着力营造浓厚的学习氛围，用xx届三中全会精神统一思想、凝聚力量，用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。2、进一步引深群众路线教育实践活动。重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组学习，组织理论学习务虚会议，开展理想信念、宗旨意识、群众观点学习教育，引导广阔党员干部模范践行社会主义核心价值观，始终坚定“三个自信”。长效机制建设方面，将教育实践活动学习教育、调查讨论、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总，切实抓好制度体系建设，并建立跟踪、落实机制，确保制度执行到位下载后可任意编辑逐步强化令行禁止的执行力。深化整改方面，组织常常性的回头看，不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动，将整改成果进一步巩固，防止反弹，加大力度推动长期整改任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚定不移落实整改。二、围绕实力晋能，加强队伍建设，提供人才支撑3、强化领导班子建设。继续深化开展“四好”班子创建活动；不断法律规范各级领导班子议事规则和决策程序坚持“三重一大”集体决策制度，提高*决策的质量；进一步配齐、配好、配强各级领导班子，重点选准选好各级领导班子一把手，注重选拔配备70后、80后优秀干部进班子，优化班子构，形成合理梯次，提高各级班子的凝聚力和战斗力。4、加强干部队伍建设。围绕集团体制机制改革，进一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理实施办法和干部考核评价实施细则，改进干部考察考核方式，法律规范公开选拔和竞争上岗，从严把握破格提拔，完善干部沟通和回避制度，严明干部选拔任用工作纪律，提升干部选用公信度；积极探究和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径，出台后备干部队伍管理办法，选拔、储备一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，实行多种形式加强对后备干部培育教育和实践锻炼。下载后可任意编辑5、实施“3344”人才战略。扎实推动管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理，切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设，大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、才培育工程、全员素养提升工程四大人才工程，不断完善人才培育、评价、配置、激励四方面人才机制，逐步建立符合集团进展战略的人才资源开发管理体系。上半年重点推动三个序列人才队伍建设工作，高技能人才建设要出台相关实施细则年内要初见成效。专业技术人才建设要积极探究体制机制创新，重点在建立完善各项配套措施和制度办法上出成果。三、围绕创新晋能，加强组织建设，夯实组织基础6、加强基层党组织设置。坚持“企业进展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除生产一线空白队组、空白班组，对暂不具备条件的，可以实行联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩大党的组织和工作覆盖面。7、加强标准化支部建设。抓好“标准、流程、责任”，继续推动标准化党支部建设，出台实施方案和相关制度，推动队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设，切实加强基层党组织建设，夯实企业党建工作基础，使支部成为促进企业转型进展的坚强战斗堡垒。8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设，以下载后可任意编辑“岗”、“区”、“队”创建为基础载体，组织好党内主题实践活动，以煤矿、电厂为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。9、推动党建创新工程。抓好对标管...
