机关工委徐翠茹同志在2007年度市区县机关工委书记会上的讲话各位领导、同志们：在春意盎然、鲜花盛开的四月，在绿色怡人、风景优美的玄武梅花谷，我们召开2007年度市区县机关工委书记会。参加今天会议的有来自市级机关工委的各位领导和兄弟区县的各位同仁，在此，我谨代表玄武区机关工委，对各位领导的到来表示热烈的欢迎！在市级机关工委的正确领导和精心指导下，在兄弟区县机关工委的关心关注和启发下，我们牢固确立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展，用发展的成果来衡量党建工作”的新思路，立足理念上求变、工作上求深、作风上求实，不断探索机关党建工作新机制，形成了具有玄武特色的机关党建工作新局面，下面，我将近年来我们开展的一些党建特色工作和探索的一些做法向各位领导作一简要汇报，与在座各位领导共勉。归纳起来三个字：“精”、“新”、“活”。一、新时期机关党建呼唤着精品，机关党建要出精品，要做到三条：一是起点要高，有责任感、有闯劲、有锐气，主动站在领导角度思考问题，提高一至两级谋划工作的层次，尽可能与领导思考同步；二是雕琢要细，精品不仅仅在于他的独特，而是在于他的完善，认真总结，精心筹划，谨慎从事是体会之二。三是创意要新，延升上级的精神；借鉴别人的；发挥自己的。立足打基础，管根本，重长远。所谓“精”，一是在理论上做到精研深思。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。机关是全区的风向标，机关干部是龙头，他们的理论水平高低，关系着全区整个工作水准的高低，因此每年年初，我们依据区委中心组理论学习计划，紧密结合区机关工作实际，对区机关各部门的理论学习作统一的安排，制定下发全年机关理论学习计划，对各支部从学习目的、阅读书目、组学方式、专题步骤等方面，进行了统一的布置和安排，要求每个干部精读1-2本好书，写1-2篇高质量的文章，我们采用各种形式和手段进行督学、开交流会、学习心得演讲等，理论学习在机关蔚然成风，从而改变了过去想学什么学什么，遇到什么学什么，无计划，无抓手的局面，增强了学习效果。在提高党务干部理论水平上，我们加强了培训，采用多种方式，做好理论“蓄水池”，使机关党务干部接受了更高层次的理论学习，参与培训的热情高涨。二是推出一批党建精品工程。党建工作既要扎扎实实，稳扎稳打，又要轰轰烈烈，寻求亮点，塑造一批品牌。我们已坚持开展多年的“双结对、双促进”活动，被评为“玄武区2006年度十大创优品牌”，成为我区党建工作精品之一。据不完全统计，截止至2006年，全区党员干部结对帮扶贫困家庭627户，为困难户提供慰问款物价值300多万元，协调项目资金500多万元，解决群众生产生活中的实际困难7800余件，帮助1368名下岗职工实现了再就业，我区被评为“再就业先进区”。为推进该项工作向纵深发展，2006年5月16日，我们召开了全区“双结对、双促进”推进大会，大会作了题为《巩固新成果，拓展新内容，努力推进“双结对、双促进”活动取得新成效》的总结报告；结对支部代表、街道代表和被帮助孩子进行了交流发言；表彰了一批先进单位和个人；区委书记单景南作了重要讲话。市级机关工委周永岳书记充分肯定我们的做法是与省“三服务”、市“深入基层，永葆先进”活动的有力对接，进一步巩固了先进性教育成果，把鲜活的成功经验转化为理论成果，又将理论成果指导新的实践。在此基础上，为把“党员八小时以外树形象”活动落在实处，强化社区党建工作，带领基层党员更好的为玄武“三个文明”建设作贡献，我们在区机关开展了“党员义工”活动，要求所有党员到结对或居住社区参加活动，认领岗位，唱响了：有时间做义工，有困难找义工，是党员当义工，全社会助义工，成立了义工服务队，出台了星级义工评比规则，机关上千名党员成为基层共产党员义工航标灯。以典型引路这一传统的做法，给我们党建工作带来了无限生机。创建党建工作示范点是机关党建工作又一精品工程。按照提档升级企业化管理模式，我们率先在机关实行了党建工作“星”级化管理。地税党（总）支部制度健全、工作扎实、成效明显，被评为2006年区“三星级党建工作示范点”。目前我们已在...
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