听“会学式”研讨课感想经济学系新生研讨课感想杨雪玉学号。15220152202377在经济学系的新生研讨课中，每个老师的课都通俗易懂生动有趣，引发我学习经济学的兴趣，收获颇多。其中，我印象最深刻的一节课是劳动经济学。课上，老师举了很多生活中的例子和我们初步探讨了劳动经济学的研究对象——劳动力市场的主体以及个主体之间的关系，并结合我国的经济新常态解释了人力资本投资和教育程度与艘汝之间的关系。这引发了我的思考——在如今的中国，影响劳动力分配效率的因素都有什么呢。首先，在中国特色社会主义市场经济条件下，市场在资源配置中起决定性作用，其中当然也包括了人力资源和劳动力资源。劳动力市场是在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力流动，对劳动力这一生产性资源进行有效配置的机制。在市场经济条件下，一国的劳动力正是借助劳动力市场被有效地分配到不同的企业、行业、职业和地区之中的。当市场社会分工越明确、市场灵活性越高、各地区经济发展水平的差异越大、交通通达程度和人口流动越便利，那么劳动力分配的效率越高。劳动力自由流动是市场存在的前提。其次，我国劳动力市场的形成和发展只有二十多年的时间，现在已初具规模。在此过程中，政府始终扮演着主导角色起着干预和宏观调控的作用。政府进一步转变，适应制度变迁的不同层次而相应采取不同的政策手段。同时，放松管制，建立公平的竞争规则，促进各个社会群体的制度创新。消除壁垒，实现劳动力自由流动，确立统一劳动力市场的政策取向，提倡正确的就业观，尽量避免对劳动力市场人为的直接行政干预。通过劳动力市场实现劳动力与生产资料的配置后，由于我国工会的特殊性，劳动者和雇佣方是不平衡的，个体的求职者无论从哪个方面来说都无法与用人单位处于平等的位置上，尤其在劳动力供大于求的时期更是如此。要保证劳动力市场在公开、公平、公正的原则下有序运行，只有政府作为市场系统外的参与力量才能克服系统按熵增原理出现的无序化倾向，因此政府对第1页共3页劳动力市场的干预不是通过直接介入实现的，而应该做为一支劳动力市场系统的开放性而存在的力量，保持进而达到一种成熟的耗散结构，形成稳定的有序的状态，维持劳动力市场的正常运转。再次，工资率差距是决定劳动力流动和分配的直接力量，技术进步差异才是决定劳动力流动和分配的终极因素。技术进步对劳动力分配的影响主要体现在就业量与就业结构两方面。从就业量的角度来看，技术进步的就业补偿效应与就业破坏效应共同发生作用，最终表现为技术进步对就业影响的总效应：当技术进步的破坏效应大于补偿效应时，就业总量减少，失业率上升；当技术进步的破坏效应小于补偿效应时，就业总量增加，失业率下降。从就业结构角度看，技术进步导致产业结构、行业结构的变化，从而使产业、行业间兴衰交替。另外，由技术进步带来的劳动力素质结构的变化也会引起高低技能就业岗位数量的变化，最终影响了就业结构的变化和劳动力分配效率。同时，人口变动影响劳动力分配。人口变动对劳动力市场的影响主要体现在劳动力供给方面，它包括：一是劳动力供给的绝对数量，二是劳动力供给的年龄结构，三是劳动力供给的质量。第一，人口数量变动。中国人口和劳动适龄人口在总量上呈持续增加的趋势，这意味着潜在劳动力供给数量不断上升。第二，人口年龄结构。丰厚的劳动力资源无疑给就业造成了巨大的压力，但它同时也构成了我国最为丰富的经济资源。但在2010年以后，适龄劳动人口的比例迅速下降，剩余劳动力倾向于向第三产业移动，这使得劳动人口就业率增加，但劳动力分配效率却有所下降。第三，劳动力供给的质量。如果经济增长不能创造出与之匹配的新增就业岗位，那么，就有可能加剧目前严峻的失业形势。在经济结构转型和面临着激烈的国际竞争背景下，劳动力供给质量改善做不到与数量增长相一致，结构性就业和失业矛盾就更加突出，劳动力分配效率下降。最后，还有一点不得不提：社会思想和风气对于劳动力分配也会产生很大的影响。就像老师上课提到的：性别歧视是企业用人“大小眼”一个重要原因。但由于社会和历史原因，在第2页共3页男权社会中...
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