《做最有用的员工》心得体会心得体会之《做最有用的好员工》我们的一生有多久在工作，假设我们可以活70年，前20年我们在学校里度过，后20年我们的年纪大了，干不了什么太重要的工作，剩下的这30年就是我们可以好好工作的时间，我们要靠这30年来创造我们一生的财富，这期间我们还要结婚、生子、买房、照顾父母等等。这30年我们的中心任务就是工作，每天有至少三分之一的时间在上班，如何成为最有用的员工，给社会创造最大的价值，是我们亟需解决的问题。这段时间公司组织了一次学习，我们看了艾莫老师的《做最有用的员工》，感触颇深，下面是我的体会，和大家分享一下。首先，最有用的员工不是指专业最强的员工，也不是指学历最高的员工，也不是指老员工。企业需要什么样的员工，什么样的员工就是最有用的。就像一把锁只有一把钥匙，只有适合才是真理。企业在不同的时期需要的人才各不相同，导入期需要开拓型的人才，成长期需要战略型的人才，成熟期需要维系型的人才，衰退期需要矫正型的人才，企业需要的是能够适合企业当前发展需要的员工。按照员工的品行、才能不同，企业需要将员工分配到不同的工作岗位。而员工则要主动地了解公司的文化制度，明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。其次，对于企业来说，员工的职业素养要素排列顺序为态度、人品、性格、敬业、专业，而不是我们一直以为的才能第一。态度是很重要的，只有认真才能把事情做好，反之，不认真则会做什么都马马虎虎、纰漏百出。一个好的员工心态必须要好，良好的心态是高效工作的基础。我们要有归零的心态，感恩的心态。只有归零，我们才能做的更好；只有感恩，我们的生活才会更美好。再次，我们要提升自己的价值。一个人不学习就会原地踏步，而社会是在不断发展的，逆水行舟不进则退就是这个道理。我们要随着企业的发展，不断的完善自己，让自己适合这个企业，适合这个社会。方法总比问题多，要学会解决问题，不能第1页共2页遇到问题就逃避，一直逃避不是办法，只有问题解决了，我们才会成长。第2页共2页
