2022培训活动策划书培训活动策划书不经意间，工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候仔细思索策划书如何写了。信任很多人会觉得策划书很难写吧，下面是我为大家收集的培训活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。培训活动策划书1活动主题：第1页共112页活动背景:新学期,新起先,又一批新干事加入到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素养，特此举办xx年浙江理工高校校学生会干事培训。活动目的:希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深化的了解，提高新任学生干事的理论学问水平和工作实力，给自己进行正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的团队协作意识端正的工作看法，真正的成为学生会优秀的新生力气,让他们“会”做事且能自己“找”事做。资源须要:第2页共112页已有资源:学生活动中心310办公室须要资源:宣扬展板，教室,横幅,主席和各部门部长(在询问部长们时间支配后再定,如时间不允许,可削减邀请的主席和部长的人数)培训内容:1.各个部门详细工作介绍:包括主席团,办公室,人力资源部,外联部,学习部,校内文化部,女生部,体育部,宣扬部,广策部,生活部,俱乐部,文艺部.(由主席以及各部门部长做介绍,同时提出对该部门新干事工作的要求以及留意事项,以便新干事更好的了解该部门工作,更好地做好自己的本职工作.)第3页共112页要求:a.各部门必需打算足够（最好打算ppt），不能走过场,要具体.b.部门介绍:包括部门职能，该部门工作过程须要的素养及工作方法c.应详细地说明部门的工作状况:“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门肯定要照实的讲解并描述一些阅历与教训,讲解并描述胜利之处和不足之处.d.各部门部长应对下一届提出希望与要求，并激励学员主动加入.e.每一个部长结束介绍前都会留有学员提问时间，各部长应做好第4页共112页充分的打算。2.人际交往实力：包括上下级、同级间的沟通、沟通.(请2-3个主席或部进步行阅历传授,请新干事代表向学长学姐们提问.)3.组织管理实力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的安排等.(由主席或部长随意提问新干事,提问内容可以是以前工作中遇到的问题,新干事给出回答后,由主席或部进步行评判,同时赐予订正和说明.)4.执行力：包括对于活动的执行，办事效率的提高.(各部门有自己不同的工作和评判标准,可以分开探讨,对于已经过去的一个月里,第5页共112页部长对新干事的评价和建议.)5.创新实力：包括对于学生会活动的策划,各个部门活动的策划.(分开探讨,由部长赐予新干事评价和建议.)时间支配:培训时间详细分为5次,时间依据大家的无课表进行支配,第1-3项要求全员参与,(可能须要学生活动中心5层多功能厅,须要提前申请)需依据大家的无课表支配详细时间.第4,5项各个部门自行支配时间和场地,每个部门要上交一份完整详细的会议记录.第6页共112页留意事项：1.开会期间不得无故迟到早退,如遇特别状况必需请假，需提前以书面形式由部长签字证明请假。2.开会期间需遵守会场纪律,不能做玩手机,睡觉,喧哗等违反会场纪律的事.3.培训结束后各部门需召开一次培训总结会,各新干事可以发表自己对此次培训的看法和看法,沟通自己所学到的学问,部长可以做一次工作总结.活动负责人:人力资源部第7页共112页参加者:学生会主席,各部门部长,全体干事策划人:郝娟注:如遇特别状况,详细事宜另行通知.浙江理工高校校学生会人力资源部xx年10月培训活动策划书2一、培训目的紧扣学校心理健康教化询问工作的理论和技能，通过对学员开展系统、规范、科学的专业化培训，使之：在个人素养、理论修养、工第8页共112页作技能和科学探讨等方面，达到肯定的专业要求；能够胜任学校心理辅导室的工作，带动学校心理辅导室的专业化建设；能担当起对本校心理健康教化工作的规划、组织及实施；担当起对本校师生、家长的心理健康教化专题讲座、询问；具有创新意识、探究和科研实力；能依据本校学生的特点，充分调动各方面资源，共同致力于提升学生的心理品质，充分开发他们的心理潜能，促进学生身心和谐可持续发展成为学校心理健康骨干性力气，推动本校心理...
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