企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计企业战略目标量化考核企业战略目标量化战略目标量化考核企业经营目标量化考核企业经营目标量化经营目标量化考核企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计一、企业战略目标量化考核1企业战略目标量化一家企业并不一定在以上所有领域都规定目标，并且战略目标也并不局限于以上十个方面。企业所制定的战略目标应该是可评估、可衡量、可操作的，量化的目标是做到这一点的基础.对于企业来讲,它的市场份额、销售额、利润额等目标的实现均需要进行目标量化。表3-1是对图3-2中的十项目标进行的量化分解。表1—1企业战略目标量化分解战略目标____～____年1．利润达到____万元2．销售利润率达到____%盈利能力3．投资收益率达到____%……1．市场占有率达到____%2．销售额达到____万元市场3．销售量达到____台……1．投入产出比达到____%2．年产量达到____台3．产品质量达到____％生产率4．产品成本下降率达____%……1．新产品销售额占总销售收入的比例达到____%产品结构2．新开发产品数达____项……2．新开发产品数达____项……2．新开发产品数达____项……4．产品成本下降率达____%……1．新产品销售额占总销售收入的比例达到____%4．产品成本下降率达____％……1．新产品销售额占总销售收入的比例达到____％3．销售量达到____台……1．投入产出比达到____%2．年产量达到____台3．产品质量达到____%3．销售量达到____台……1．投入产出比达到____%2．年产量达到____台3．产品质量达到____%3．投资收益率达到____％……1．市场占有率达到____%2．销售额达到____万元3．投资收益率达到____％……1．市场占有率达到____％2．销售额达到____万元____～____年1．利润达到____万元2．销售利润率达到____%____~____年1．利润达到____万元2．销售利润率达到____％新增普通股____股资金……年产量增加速度达____%生产力……1．新产品开发数量达__项研究与开发2．获得的专利数达____项……将承担的项目数达____项组织……1．缺勤率低于____%人力资源2．人员流动率低于____%……公益活动项次增加____项社会责任……新增普通股____股……年产量增加速度达____％……1．新产品开发数量达__项2．获得的专利数达____项……将承担的项目数达____项……1．缺勤率低于____％2．人员流动率低于____%……公益活动项次增加____项……新增普通股____股……年产量增加速度达____%……1．新产品开发数量达__项2．获得的专利数达____项……将承担的项目数达____项……1．缺勤率低于____％2．人员流动率低于____%……公益活动项次增加____项……2战略目标量化考核设置合理的考核指标是对企业战略目标的细化和分解的重要手段之一，这项工作涉及到企业财务类指标、生产类指标、成长类指标及客户类指标等多个方面，所设置的每一项指标都应是具体的、可度量的.表3—2是对其中的部分目标项的指标进行了量化考核的示例。表1—2战略目标量化考核指标类别量化考核指标考核标准低于目标值____％,扣减相关责任人浮动薪酬的____％;超额完成利润的,奖励浮动薪酬的____％业务收入财务类指标销售额的，奖励浮动薪酬的____％高出目标值____%,扣减相关责任人浮动薪酬的____％；超出部经营成本分达____％，浮动薪酬按____%计发产量低于目标值____%，扣减相关责任人浮动薪酬的____%低于目标值____%，扣减相关责任人浮动薪酬的____%；每发生生产类指标产品质量合格率一起重大质量事故，浮动薪酬按____%计发设备完好率培训计划完成率发展类指标专利项次每有1项,公司给予____～____元的奖励低于目标值____％，扣减相关责任人浮动薪酬的____％；每超出市场占有率____%,奖励浮动薪酬的____％客户类指标低于目标值____％，扣减相关责任人浮动薪酬的____％；每超出客户满意率____%，奖励浮动薪酬的____％低于目标值____％，扣减相关责任人浮动薪酬的____%每有1次未按计划完成，浮动薪资扣减____元低于目标值____%,扣减相关责任人浮动薪酬的____%低于目标值____%,扣减相关责任人浮动薪酬的____％;超额完成二、企业经营目标量化考核1企业经营目标量化只有可衡量的目标才能够为企业管理者提供判断绩效的标准.因...
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