市人社局研讨发言：“四个坚持四个着力”全面加强局属单位管理市人社局深入贯彻落实中央和省市委关于全面从严治党的部署要求，牢牢把握“机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的职能定位，研究出台《关于进一步加强对局属单位管理的意见（试行）》，以更高的标准、更实的举措、更严的要求，全面加强局属单位管理。一是坚持引领，着力把牢方向。强化机关意识，严格落实“第一议题”、中心组学习、专题党课等制度，把理论学习融入日常、抓在经常、落到平常，切实以理论清醒保证坚定。建立健全要件闭环落实机制，对最新重要讲话重要指示第一时间学习领会、上级重要会议精神第一时间传达贯彻、上级部署任务第一时间研究落实。加强组织生活指导，班子成员深入分管单位参加民主生活会，指导开展支部组织生活，发展积极健康的党内文化。二是坚持制度支撑，着力提升工作质效。牢记民生部门职责，建立常态化述职机制，局属单位主要领导接受评议；严格执行民主集中制，重大事项请示报告制度，并接受驻局纪检组监督。实行政务督办闭环管理制度，局办公室强化重点工作调度督导，班子成员和业务科室通过“局（科）长走流程”、调研考核，加强业务指导督办。修订完善考核机制，强化考核结果应用，推动形成比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围。三是坚持纪律约束，着力营造良好环境。把准窗口单位功能，常态化纵深推进“三抓三促”行动，深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，严格执行外出报告等工作制度，大力纠治“四风”顽疾，以好的政风行风激发干事创业新活力。严格执行财务管理各项制度，每年开展1次内部审计，驻局纪检组每年开展1次财经纪律执行情况专项监查，确保资金使用科学、合理、规范、有序。深化人社领域“放管服”改革，全力提升人社为民服务“直通车”质效，大力推动“人社服务快办”，畅通为民服务“最后一米”。四是坚持组织保障，着力涵养生态。扛牢服务行业使命，深入落实党的基层组织建设三年行动计划，创新实施“党建+就业增收、技能兴业、人才聚力、和谐宜业”四大行动，持续擦亮“党建引领聚合力·人社惠民争先锋”党建品牌。创新举办“干部大讲堂”，常态化开展岗位“练兵比武”，全面落实省、市委关心关爱干部措施要求，着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险“三种本领”。将“清廉人社”建设与业务工作深度融合，精准运用“四种形态”，着力营造风清气正的良好生态。
