基层气象科技服务现状与前景思考摘要。从黄陵及周边县气象局科技服务工作实际情况出发，以XX县区气象局为例，通过对近年来科技服务发展现状特点分析，指出工作中存在的问题，并结合县局实际及国家目前改革新形势，就基层气象科技服务如何稳健发展提出了建议和促进气象科技服务发展的对策。关键词：基层；气象科技服务；现状；前景近多年，县局气象科技服务虽然取得了令人瞩目的成绩，但在实际工作中仍存在不少问题，尤其面对未来市场在管理、人才、创新服务等方面问题突出，需要深入思考，并采取可行对策。同时，县局有许多工作人员为外聘人员，分布在各个岗位，承担了大量的业务工作，外聘人员的工资、津贴等收入全部来源于科技服务收入。因此，科技服务收入是否能稳定持续，直接制约着气象事业的发展。通过分析总结近年来黄陵及周边县气象局气象科技服务发展的现状，指出气象科技服务存在的问题，对未来发展前景提出建议及应对策略。１现状及存在的主要问题１.１服务项目目前XX县区气象局开展的气象科技服务项目主要有防雷防静电检测、防雷电工程图纸审查、防雷工程；１２１２１电话、手机短信服务、电视天气预报广告、专业气象服务等。其中防雷减灾技术服务为支柱产业，占总收入的９５％以上。１.２人员结构目前，XX县区气象局从事的气象科技服务业务人员大多为兼职人员或外聘人员。现有一名专职人员负责科技服务工作同时还兼任其他工作，其余人员为临时抽调，且所学专业基本与科技服务业务不对口。１.３设备目前，XX县区用于气象科技服务的设备较少，且主要为防雷所需的检测设备。雷电防护工作所用的主要仪器设备有接地电阻检测仪、防静电检测仪、电涌保护器检测仪等。１.４市场第1页共5页近多年，黄陵气象科技服务主要针对或面向煤矿、石油化工等易燃易爆场所，事业、机关单位的电子信息系统，新建高大建筑防雷电审核、防雷电工程及其他相关行业等提供专业气象服务。２０１４年以来，随着当地煤炭行业的不景气，相关的气象科技服务也受到影响。１.５技术力量总体来看，县级从事科技服务的技术力量比较薄弱。一是学历不高，最高学历大多为大专，最高职称也大多为工程师；二是人员工作积极性不高、缺乏责任意识，人员知识结构相对老化，知识面窄［１］，接受新知识、新业务的能力较差，外聘人员虽有年龄优势，但流动性大，很难培养业务过硬的技术骨干。从事气象科技服务的人员大部分为外聘人员，只限于简单的仪器操作，满足基本工作需要，对其中的技术、科学原理很少知晓。其次是外聘人员待遇低，工作不稳定，很难培养他们的服务意识、责任意识、竞争意识，与未来市场经济发展需要有很大差距。三是系统的专业知识贫乏，专业不对口。现从事科技服务工作的人员所学专业大多与科技服务相关专业无关。如雷电防护工作的从业人员现有雷电防护知识、检测技术等基本靠短期培训或自学。虽然经过多年的专业培训，有一定程度的提高，但对大气雷电形成的理论，防雷系统工作原理，不同行业、不同专业的防雷要求还是一知半解，远不能适应实际工作的需要。多年来，由于科技服务人才缺乏、队伍不稳定、技术力量薄弱，科技服务整体水平提高缓慢。１.６管理１.６.１政企不分、考核不当目前，基层气象科技服务的管理与大形势发展不协调。XX县区气象科技服务公司在政府管理形式上属企业，但法人代表为县气象局局长，负责气象科技服务的工作人员为县局参公人员，其他参与此项工作的人员为气象局兼职人员和外聘人员，常常是一人多种身份，既是防雷检测、工程验收人员，又是执法检查人员，还是气象局工作人员，存在着政企不分的状况。同时气象科技服务工作在考核中还存在着只重经济效益、轻视社会效益，重收入轻投入，重服务数量轻服务质量等现象。第2页共5页１.６.２缺乏创新意识及长远规划基层气象科技服务工作应该说大有可为，并有较大市场和发展空间，不仅需要科学的科技服务管理体系，更需要有解放思想、开拓创新的工作理念。目前，基层气象科技服务一方面局限于完成任务，另一方面，从事此项工作的人员兼职工作太多，精力分散，加上工作调整频繁，走一步看一步思想严重，缺乏长远发展规划。２发展...
