2022医院护士工作心得体会医院护士工作心得体会我们在一些事情上受到启发后，往往会写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么要如何写呢？下面是我为大家整理的医院护士工作心得体会，希望能够帮助到大家。医院护士工作心得体会1今日已经30号，可是这个月的奖金到现在也没有发，说是没有算好。小道消息说是算好了，但医护差别太大，护士奖金很低，虽然第1页共19页领导始终很看轻护士，但领导自己也觉着不妥，所以没有发。护士们始终嫌自己的奖金低，但人言稍微，领导们始终认为病人是冲医生来的，理应给医生高些待遇，以调动医生工作主动性。所以我们的奖金从20xx年的医护均等，到之后的护士是医生的80%，到上个月医院仍觉得医生的主动性调动的不够，规定治疗费提奖医护均等，但全部检查费均给医生提取18%!原来医生们为了降低药物比例就在有意识的给病人多做检查，这样估计病人的检查费更多了，因为18%意味着做个CT(220)检查医生就入账39.6元，假如化验费160元，医生就收入28.8元，再加上一份病历提10元等等，医生一月下来的第2页共19页收入当然很可观了，这些当然不包括那些药物提成的灰色收入。灰色收入确定也是巨大的，因为听人说医生的灰色收入要比奖金高许多，要不医生们会那么主动的收病人，要不医生们会现在一窝蜂的用消炎药头孢唑肟?要不药械科的人，医生们会有那么多的人买车?即使医生们灰色收入巨大，即使医生们因为药物提成自己淘汰了青霉素等经济适用的药物，即使许多病人因为住院花费过高选择到别的医院就诊，即使领导层也知道药物提成的问题，但领导从来不去正视它，只是感到医院的收入增长不快，净利润太低，所以最近在一个劲的扩展科室，大家对新任院长工作力度表示观赏，大家都感慨：以第3页共19页前医院的发展是在地上爬，现在则是在空中飞。因为既然想扩张，又不考虑储备、培训医生护士，结果是现在各科医生护士不足，医生少还好说，原来医生们就能量大，可以一个人管几十个病人，但护士少就凸现出一系列问题：给病人换液不刚好，存在肯定的平安隐患;夜间偌大病区一个护士值班，别说巡察病房了，病人有时找护士都找不到，因为给一个人扎针，或做略微困难的处置就须要20-30分钟。抢救病人时更是脚不沾地也忙不过来。25号聘请过后我们已经抢救消化道大出血病人2次，一次是上午大家全力以赴，但我和值班医生的午饭是在科室吃的，另一次是夜间，一个电话我连忙赶到科室第4页共19页还好当班护士是个老护士有些阅历，我们去时血液已经输上，我们忙到夜间11点也没能挽留住病人的生命，好在家属对我们的工作表示认可。但是过后我有些后怕，假如这是个年轻的护士值班，假如这是个年轻的病人，家属不能接受病人死亡的现实，那么后果......或许领导总是认为护士是多余的，但是我现在却是体会到护士少的许多弊端，新护士多存在许多隐患。因为终归她们阅历有限，面对微小的病情改变不能刚好发觉，技术操作也不娴熟。原来科室10个护士排班正好，但聘请后我科的`护士减为8人，没有方法只好因地制宜将两个人一班改为一个人值班，这样就存在一些有时找不到护士第5页共19页的平安隐患。加上之前老护士已经被抽走许多，总责任护士是从别的科室新提拔的一个一般护士，现在的取药护士竟然在别科没有运用过电脑，我科原来留下的3个护士是属于那些没有人非常观赏的护士，仅仅有2个护士是我认为比较优秀的护士，但她们进入我科才1-3个月的光景，而且一个还没有资格证，不能独立值班。面对现实我很无奈，很担忧，但我绝不倒戈!因为人少我只能排一个人值班;让我的总责任护士倒班，因为人少我只能让年轻护士一个人值班，尽管她们嫌一个人值班胆怯。因为人少，我也只能要求自己随时做好到病区救急的打算。当然第6页共19页我不会奢望领导看到我的辛苦，我更不会奢望得到什么回报，因为这是我应当做的。护士们也知道自己没本领留住病人，所以对自己的待遇从来是缄默不语，尽管心里很不满足，但她们知道自己人言稍微，没有人替她们争取应得的利益。所以只好逆来顺受。但是假如医院不留意加强对医生的管理，不留意提高医生的技术水平，不激励开展新的技术，不限制药物回扣，不留意...
