2022励志演讲稿精选励志演讲稿范文锦集九篇演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。现如今，越来越多人会去运用演讲稿，那要怎么写好演讲稿呢？以下是我帮大家整理的励志演讲稿10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。励志演讲稿篇1我反复思索，公司的战略和团队成员究竟应当如何发展？对于管理团队而言，实现公司的战略和推动公司成长是我们职责和价值所在第1页共56页这也是我们作为一个管理者，须要担当的责任。经验与大家一起全面投入工作，发觉公司有四个方面的问题：第一、既有战略的问题，也有执行的问题。其次、并不是公司能否实现战略的问题，而是管理团队如何认同战略并保持一样的问题。第三、并不是能不能成长的问题，而是用什么方式成长的问题。第四、并不是我们能不能保持领先位置的问题，而是我们是否能够真正拥有竞争力的问题。这四个问题的解决，须要管理团队整体来担当。假如不具备调整第2页共56页资源来推动彻底解决这四个问题的实力，就会陷入到停滞甚至落后的地步。假如管理团队不具备开放和合作的心态来推动这种变更，就会陷入被行业领先阵营淘汰的境地。假如公司成员不具备上下同欲，超越自我的文化来实现这种变更的共识和决心，就会陷入自我封闭、内部消耗以及丢失发展的窘境。过去的历史证明，我们的胜利是由我们自己的创建获得。我们要推行变革，不仅要对过去历史负责，也要对今日依靠于我们的合作者伙伴和家人们负责。我绝不允许我们或者自己被沉没在平凡的氛围中。仅就当前而言，因为组织变革和战略转型，的确给大家带来了困第3页共56页扰和担心，也的确让同事们在经验改变中感受到压力。我也很想共享这些沟通所总结的观点，帮助我和大家一起调整心态，拥抱改变，并享受改变：第一，不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求。我们工作的评价并不来源于其他人的看法，而是来自于工作品质本身，假如我们谨守工作品质，谨守价值贡献，就可以对自己心安理得。其次、变革就是给了每个人画图的机会，我们可以自己规划属于自己的将来。变更的确会带来阵痛、担心和未知，这是变更的基本特点。假如我们感受到苦痛、担心和未知，那么也就会一样感受到机会第4页共56页可能和奇迹。假如仅仅是感受到前者而没有感受到后者，只能说明我们拥有的是负向思维和看法。具有正向思维和看法的人，肯定会主动接受挑战，欢乐迎接改变，期盼着创建奇迹，这样的结果会带你去到从未有过的高度。主动的看法让自己获得了规划属于自己的将来的机会和可能。第三、不怕有问题，全部的问题都有解决的方法，也都会带来全新的成就体验。变更会带来问题，有些问题是历史存留下来的，有些问题是因为变更带来的，有些问题本身存在而被我们忽视了。但是不管什么缘由产生的问题，只要是问题就有解决的方法。只要是问题，第5页共56页就有因解决问题而带来的新发觉！无论是组织变革还是战略转型，调整、打开就会暴露问题。自己的问题露出来别怕，别人的问题露出来别怨，须要的是负责任的行动。假如我们大家都能够抱持接纳的心态来面对问题，都能够抱持负责任的心态来解决问题，我信任一切都会朝着好的方向发展。当我们解决问题的时候，无论是过程还是结果，都会带来全新的体验，并获得意想不到的收获和成效。励志演讲稿篇220xx年暑期研训在老师们的"手忙脚乱"中即将结束，今年的培训由于内容是全新的思维导图，这可是绝大部分老师以前听都没听说第6页共56页过的，生疏的专业术语让我们应接无暇；困难的点击程序，让我们不知所措；难以完成的作业，更是让人搜肠刮肚；但培训的经验与收获却让人终生难忘。看着，想着，摸索着。一点点明白，一点点清楚，最终尽然做到了。虽然作业只被指导老师举荐了一次，但那的确是自己的劳动成果看到作业被举荐的那一刻，心情那个激烈哟，无以言表，真的体会到了收获的喜悦。在研修的日子里，每天都充溢而劳碌，仿佛又回到了中学备考的时刻。网上听课，完成作业，和同事沟通，网上研修……感觉很不错。第7页共56页在这学问经济时代，学问老化速度大大加快，学习就成了我们生存和发展的重要手段。而老师作为学问的传播者，终身学习，不仅是时代的呼喊，教化发展的要求，...
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