2022励志演讲稿精选励志演讲稿范文锦集九篇演讲稿要求内容充溢,条理清晰,重点突出。现如今,越来越多人会去运用演讲稿,那要怎么写好演讲稿呢?以下是我帮大家整理的励志演讲稿10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。励志演讲稿篇1我反复思索,公司的战略和团队成员究竟应当如何发展?对于管理团队而言,实现公司的战略和推动公司成长是我们职责和价值所在第1页共56页这也是我们作为一个管理者,须要担当的责任。经验与大家一起全面投入工作,发觉公司有四个方面的问题:第一、既有战略的问题,也有执行的问题。其次、并不是公司能否实现战略的问题,而是管理团队如何认同战略并保持一样的问题。第三、并不是能不能成长的问题,而是用什么方式成长的问题。第四、并不是我们能不能保持领先位置的问题,而是我们是否能够真正拥有竞争力的问题。这四个问题的解决,须要管理团队整体来担当。假如不具备调整第2页共56页资源来推动彻底解决这四个问题的实力,就会陷入到停滞甚至落后的地步。假如管理团队不具备开放和合作的心态来推动这种变更,就会陷入被行业领先阵营淘汰的境地。假如公司成员不具备上下同欲,超越自我的文化来实现这种变更的共识和决心,就会陷入自我封闭、内部消耗以及丢失发展的窘境。过去的历史证明,我们的胜利是由我们自己的创建获得。我们要推行变革,不仅要对过去历史负责,也要对今日依靠于我们的合作者伙伴和家人们负责。我绝不允许我们或者自己被沉没在平凡的氛围中。仅就当前而言,因为组织变革和战略转型,的确给大家带来了困第3页共56页扰和担心,也的确让同事们在经验改变中感受到压力。我也很想共享这些沟通所总结的观点,帮助我和大家一起调整心态,拥抱改变,并享受改变:第一,不要在意别人的评价,而要在意对自我的要求。我们工作的评价并不来源于其他人的看法,而是来自于工作品质本身,假如我们谨守工作品质,谨守价值贡献,就可以对自己心安理得。其次、变革就是给了每个人画图的机会,我们可以自己规划属于自己的将来。变更的确会带来阵痛、担心和未知,这是变更的基本特点。假如我们感受到苦痛、担心和未知,那么也就会一样感受到机会第4页共56页可能和奇迹。假如仅仅是感受到前者而没有感受到后者,只能说明我们拥有的是负向思维和看法。具有正向思维和看法的人,肯定会主动接受挑战,欢乐迎接改变,期盼着创建奇迹,这样的结果会带你去到从未有过的高度。主动的看法让自己获得了规划属于自己的将来的机会和可能。第三、不怕有问题,全部的问题都有解决的方法,也都会带来全新的成就体验。变更会带来问题,有些问题是历史存留下来的,有些问题是因为变更带来的,有些问题本身存在而被我们忽视了。但是不管什么缘由产生的问题,只要是问题就有解决的方法。只要是问题,第5页共56页就有因解决问题而带来的新发觉!无论是组织变革还是战略转型,调整、打开就会暴露问题。自己的问题露出来别怕,别人的问题露出来别怨,须要的是负责任的行动。假如我们大家都能够抱持接纳的心态来面对问题,都能够抱持负责任的心态来解决问题,我信任一切都会朝着好的方向发展。当我们解决问题的时候,无论是过程还是结果,都会带来全新的体验,并获得意想不到的收获和成效。励志演讲稿篇220xx年暑期研训在老师们的"手忙脚乱"中即将结束,今年的培训由于内容是全新的思维导图,这可是绝大部分老师以前听都没听说第6页共56页过的,生疏的专业术语让我们应接无暇;困难的点击程序,让我们不知所措;难以完成的作业,更是让人搜肠刮肚;但培训的经验与收获却让人终生难忘。看着,想着,摸索着。一点点明白,一点点清楚,最终尽然做到了。虽然作业只被指导老师举荐了一次,但那的确是自己的劳动成果看到作业被举荐的那一刻,心情那个激烈哟,无以言表,真的体会到了收获的喜悦。在研修的日子里,每天都充溢而劳碌,仿佛又回到了中学备考的时刻。网上听课,完成作业,和同事沟通,网上研修……感觉很不错。第7页共56页在这学问经济时代,学问老化速度大大加快,学习就成了我们生存和发展的重要手段。而老师作为学问的传播者,终身学习,不仅是时代的呼喊,教化发展的要求,...