2022励志演讲稿励志演讲稿合集4篇演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。现如今，须要运用演讲稿的事情愈发增多，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的励志演讲稿5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。励志演讲稿篇1我反复思索，公司的战略和团队成员究竟应当如何发展？对于管第1页共17页理团队而言，实现公司的战略和推动公司成长是我们职责和价值所在这也是我们作为一个管理者，须要担当的责任。经验与大家一起全面投入工作，发觉公司有四个方面的问题：第一、既有战略的问题，也有执行的问题。其次、并不是公司能否实现战略的问题，而是管理团队如何认同战略并保持一样的问题。第三、并不是能不能成长的问题，而是用什么方式成长的问题。第四、并不是我们能不能保持领先位置的问题，而是我们是否能够真正拥有竞争力的问题。第2页共17页这四个问题的解决，须要管理团队整体来担当。假如不具备调整资源来推动彻底解决这四个问题的实力，就会陷入到停滞甚至落后的地步。假如管理团队不具备开放和合作的心态来推动这种变更，就会陷入被行业领先阵营淘汰的境地。假如公司成员不具备上下同欲，超越自我的文化来实现这种变更的共识和决心，就会陷入自我封闭、内部消耗以及丢失发展的窘境。过去的历史证明，我们的胜利是由我们自己的创建获得。我们要推行变革，不仅要对过去历史负责，也要对今日依靠于我们的合作者伙伴和家人们负责。我绝不允许我们或者自己被沉没在平凡的氛围中。第3页共17页仅就当前而言，因为组织变革和战略转型，的确给大家带来了困扰和担心，也的确让同事们在经验改变中感受到压力。我也很想共享这些沟通所总结的观点，帮助我和大家一起调整心态，拥抱改变，并享受改变：第一，不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求。我们工作的评价并不来源于其他人的看法，而是来自于工作品质本身，假如我们谨守工作品质，谨守价值贡献，就可以对自己心安理得。其次、变革就是给了每个人画图的机会，我们可以自己规划属于自己的将来。变更的确会带来阵痛、担心和未知，这是变更的基本特第4页共17页点。假如我们感受到苦痛、担心和未知，那么也就会一样感受到机会可能和奇迹。假如仅仅是感受到前者而没有感受到后者，只能说明我们拥有的是负向思维和看法。具有正向思维和看法的人，肯定会主动接受挑战，欢乐迎接改变，期盼着创建奇迹，这样的结果会带你去到从未有过的高度。主动的看法让自己获得了规划属于自己的将来的机会和可能。第三、不怕有问题，全部的问题都有解决的方法，也都会带来全新的成就体验。变更会带来问题，有些问题是历史存留下来的，有些问题是因为变更带来的，有些问题本身存在而被我们忽视了。但是不第5页共17页管什么缘由产生的问题，只要是问题就有解决的方法。只要是问题，就有因解决问题而带来的新发觉！无论是组织变革还是战略转型，调整、打开就会暴露问题。自己的问题露出来别怕，别人的问题露出来别怨，须要的是负责任的行动。假如我们大家都能够抱持接纳的心态来面对问题，都能够抱持负责任的心态来解决问题，我信任一切都会朝着好的方向发展。当我们解决问题的时候，无论是过程还是结果，都会带来全新的体验，并获得意想不到的收获和成效。励志演讲稿篇2我有个关于追寻幻想的故事，更精确地说是一个发觉幻想成真之第6页共17页路的故事。你们知道，午夜从甜梦中醒来是什么感觉吗？假如床边没有纸笔把梦登记，而其次天一早忘个精光又会怎样？当我23岁的时候，我就做过这么一个梦。我猛地醒来，我想：假如我能把整个互联网下载下来，仅保存着链接……我抓起一支笔起先写，有时候从梦中醒来是特别重要的。我花了一个午夜的时间描绘了细微环节，并确信它将有所作为。不久后，我就告知我的导师，要花两周时间下载整个网络，当时他点了点头，其实他完全知道要花更长的时间，但他很睿智，并没有告知我。年轻人的乐观主义通常不行低估！令人惊讶的是我没有想过要打造一个搜寻引擎。这一概念甚至没有进入我脑海。但第7页共17页后来，我突然想到了更好的给网页排序的方式，以形成真正的搜寻引擎，谷歌就这样诞生了。当有宏大...
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