机关争先创优心得体会一、积极构思机关精神文化建设，确立打造现代化工作团队的发展愿景作风上求真务实，心往一处想，劲往一处使，努力形成和谐共事、同谋发展的整体合力。先进的机关文化，是体制创新的源泉，是鼓励工作人员奋发工作的精神支柱，是实现个人价值与完成改革任务融为一体的有效方法，更是落实科学发展观的实际行动。政府办公室两年来积极适应新形势和新任务的要求，把加强机关文化建设，作为一种有目标、有计划的战略措施和管理行为，积极营造浓厚的学习氛围，激励机关干部在实践中不断提高独立思考问题的能力，提高创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，努力实现整体素质的新跨越。二、不断深化机关能力建设，营造勤奋好学、积极进取的人文环境为适应政府工作不断发展的新形势，满足办公室工作发展的新需求，我们坚持不懈地扎实推进学习型机关建设，把加强机关工作人员能力建设作为当务之急和长期任务来抓。我们专门制定了系统的学习计划，开展了内容丰富、形式多样的学习活动。组织观看于丹《论语心得》、《论语感悟》，翟鸿燊《大智慧》国学经典和金正昆《政务礼仪》影像资料，提升文化素养。在奥运会、全国两会和十七届三中全会召开期间，学习相关时事和有关奥运的知识，并以闭卷考试方式考察学习效果。组织参观xx省博物馆等文博场所，使大家开阔了视野，增长了知识。组织科长和相关工作人员赴XX县区、XX县区政府办公室学习先进工作经验，取长补短，完善自我。我们还不断创新学习方式，以信息网络为媒介，进行“互动式”学习，在政府办网上建立了互动开放的网络学习平台，将工作周报、工作动态、部门信息资源等实时发布于网上，同时开辟内部论坛，让大家知识共享、互动交流。在学习实践活动的基础上，我们编辑印刷了《远谋健行——政府办公室工作人员言论集》和《机关文化化建设手册》。在开展学习活动的同时，我们还加第1页共19页强了各种能力、技能的培养，去年，我们实行“每人每年读两本好书、提升一项技能、形成一篇调查研究”的个人简历考核，取得了良好的效果。针对政府办各项业务技能，举行了泉银杯个人技能大赛，共设公文写作、会务安排、计算机基本技能、公文处理、汽车驾驶、餐饮制作六项比赛，共有50余人次参加竞赛，30多名同志获奖。今年，我们相继开办了硬笔书法讲座、摄影知识讲座等，还积极组织排球比赛、羽毛球比赛、演讲比赛等文体活动，丰富了大家的生活工作。三、切实规范机关制度建设，健全科学高效、运转有序的制度体系我们不断完善科学的管理制度和高效的运行机制，努力激活以人为本的工作机制和管理手段，切实规范日常管理，提高办事的整体效率，确保各项工作规范、有序、高效运转。一方面，坚持“刚性”的规章制度，针对政府办公室政务、事务和服务工作的发展实际，推行精确管理、走动式管理、痕迹管理、激情管理等现代化管理方式，实施科室目标考核和个人简历考核相结合的复式考核办法，明确考核的基本标准和量化指标，以平时考核为基础，加强对平时工作质量与时效的考核，加强对岗位符合性与创造性的考核，真正实现责任和压力的层层传递，不断提高考核结果的公信度和准确性。要求每个科室创一项品牌工作，办公室主要领导与科室负责人签订科室工作目标责任状。另一方面，我们通过春风化雨、润物无声的“柔性”约束，把以人为本的管理理念和职业道德各项规范要求寓于日常工作中，形成了政府办公室独有的人文关怀，即以严格管理、加强培训教育等为途径，弘扬正气，树立新风，践行宗旨;同时真诚关心干部职工学习和生活，逢喜必道贺;逢难必帮助;逢恼必排解;逢病必探访;逢节必慰问。在日常事务工作处理中，我们要求以“5w1h”为思考模型，精细化、无差错、严谨执行工作，对要解决问题的目的（why）、对象（what）、地点（where）、时间（when）、人员（who）和方法（how）提出一系列的询问，得到回答后，再考虑列出一些小问题，又得到回答后，便可进行取消、合并、重排和简化工作，对问题进行综合分析研究，从而产生更新的创造性设想或决策。第2页共19页第二篇：争先创优心得体会争先创优心得体会：为了深入学习贯...
