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2022劳动合同劳动合同8篇随着人们法律意识的建立,合同起到的作用越来越大,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么须要留意的呢?以下是我帮大家整理的劳动合同8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同篇1甲方:第1页共58页乙方:经甲、乙双方协商一样,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号:__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲乙双方经协商一样,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍接着遵照执行。本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。第2页共58页甲方(盖章)法定代表人(签名)乙方(签名)年月日劳动合同篇2甲方:乙方:(身份证号:)甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。第3页共58页一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限:1、期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日第4页共58页(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:因工作性质,每周实施单双休交替带薪休假日,如遇特别状况须要调整工作时间的则依据实际状况作出调整。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。1、基本工资元月岗位工资第5页共58页元月工龄工资元月交通补助元月餐补元月全勤奖元月提成奖惩社保补现元月。2、每月技术提成依据当月所填《每日工作进度表》计算,业务提成依据当月参加业务状况以及项目结款状况而定;3、每月奖惩依据当月实际发生计算;第6页共58页4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。(二)其他形式:1、工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月____日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。五、社会保险及有关福利待遇1、经双方协商,甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金第7页共58页元,由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未刚好足额办理社会保险而造成损失的,因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。六、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方依据国家____省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖第8页共58页惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有责任为甲方保守商业隐私。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司,否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除,剩余的一切经济数目视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏,公司将用法律爱护公司合法权益。七、劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。第9页共58页(二)甲乙双方经协商一样,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;第10页共58页4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的;5、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;6、乙方...

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