学习武汉不容“庸懒散”之感悟近日，我区组织全体干部召开了学习《武汉不容庸懒散》的大会。通过这次学习，我充分认识到了“庸、懒、散”行为及其危害性。这次“治庸，治懒，治散”动员大会的召开，对党性党风党纪教育，切实增强全体党员干部职工廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉建设有着重大的推动作用。彻底治理“庸懒散”的工作作风，是提高党的执政能力的重要内容，也是着力提升政府形象，提高办事效率的迫切需要，更是加强了干部队伍自身建设的内在要求。庸、懒、散行为在机关集中表现在责任心不强，不想干事、办事拖拉，比如得过且过，谋人不谋事，不作为、慢作为、乱作为等；能力平庸，不能干事、不会干事，比如工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等；作风散漫，迟到早退、不守规矩、不按规定办事，比如有令不行、有禁不止，纪律涣散，贪图享受等。我国的性质决定各级行政机关代表国家行使人民赋予权力，主要职责就是要努力提高人民的生活水平，保障人权，维护社会稳定，保障国家安全，化解各种矛盾，促进社会和谐。”“在其位谋其政”，做好自己的本职工作，是机关人员应尽的职责与义务。而“庸懒散”行为是一种对生活不积极的态度，是对人民对社会不负责任的表现。因此治理“庸懒散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。在治理“庸懒散”行为的过程中，必须针对党员干部作风建设方面存在的突出问题，创新思路，细化方案，明确目标，研究对策，建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制。通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围。一是以建立激励机制治“庸”。把全局各项工作纳入综合目标管理考核，考核内容涉及到各专业数据质量、项目申报、维稳、民生、党建、日常管理等内容。评分由考核及测评两个第1页共13页程序组成。并建立激励机制，通过科学合理的考评，对工作中任劳任怨、兢兢业业、勇于创新、敢于担当、要表彰奖励，要提拔重用；对得过且过、工作平庸、作风懒散、不思进取，甚至因过失给工作带来不良影响的人，要批评，要限期整改，要处罚。切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，在工作实践中努力培养大家锐意进取、奋发有为，勇创一流的思想作风，提高工作的执行力。二是以思想教育治“懒”。思想是行为的向导。思想上重视，必然会引起信念的坚定，行为的努力，态度的进取，就会得到工作上的高标准、高效率、高质量的回报。相反，思想上漠视、意识淡化，就会导致行动迟缓、行为散漫，结果就会造成工作平庸、作风懒散，办事敷衍了事、弄虚作假。治理“庸懒散”，从思想上进行根治，一是要持之以恒地抓好思想教育，建立操作性强的学习制度，安排并落实学习计划，开辟学习专栏，提高党员干部综合素质。局里王书记带领全体党员定期组织学习党的路线、方针、政策及有关党纪国法和本职工作相关的各项业务知识，鼓励党员干部开展自学，营造以学为荣的良好氛围。局专班经常组织抽查活动，重点检查学习记录、学习心得等；检查学习是否取得成效，是否联系实际，解决工作中的热点、难点问题的情况。三是以明查暗访治“散”。以纪律严明为目标，加大明查暗访工作力度。局专班经常开展明查暗访，对干部职工上班考勤、纪律进行经常检查；对单位环境卫生进行突击检查；对单位值班情况进行随机抽查。暗访情况及时通报，并加入年终考核评分机制。要彻底变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，必须从自身做起，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题进行自我反思，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，自觉整该，为改变我局整体作风做出自己应有的贡献。第二篇：武汉不容庸懒散武汉不容庸懒散本报记者顾兆农杜若原《人民日报》（2011年08月19日01版）第2页共13页8月17日上午，XX省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续４个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷...
