村官选拔面试辅导第一页，共一百四十四页。村官选拔面试辅导•一、面试概述•二、面试前的准备•三、面试中的应对策略•四、面试中应注意的问题与禁忌•五、面试中的答辩技巧•六、山西省村官选拔面试题例第二页，共一百四十四页。一、面试概述•（一）面试的概念•（二）面试的内容•（三）面试的程序•（四）几种典型的面试形式•（五）面试的特点•（六）面试试题的主要题型及测评要素第三页，共一百四十四页。（一）、面试的概念•面试就是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员筛选方式。第四页，共一百四十四页。（二）、面试的内容•1、仪表风度•2、专业知识•3、工作实践经验•4、口头表达能力•5、综合分析能力•6、反应能力与应变能力•7、人际交往能力•8、自我控制能力与情绪稳定性•9、工作态度10、上进心、进取心11、求职动机12、业余兴趣与爱好第五页，共一百四十四页。（三）、面试的程序•1、入场抽签•2、个人自述•3、回答试题•4、突发提问•5、计分审核•6、公布得分•7、考生退场第六页，共一百四十四页。（四）几种典型的面试形式•1、结构化面试•2、情景模拟面试•3、无领导小组讨论面试•4、文件筐测验面试第七页，共一百四十四页。1、结构化面试•(1)结构化面试的特点•(2)熟悉结构化面试具体操作步骤•(3)结构化面试的测评要素第八页，共一百四十四页。结构化面试的特点•考官组成的结构化•测评要素的结构化•测评标准的结构化•面试程序及时间安排的结构化第九页，共一百四十四页。熟悉结构化面试具体操作步骤•对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。•以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。•面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备。•每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本向考生提问，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问，并在评分表上按不同的要素打分。•向每个考生提出的问题一般以6～7个为宜，每个考生的面试时间控制在30分钟左右。•面试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试得分，并填人考生结构化面试成绩汇总表。•记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。第十页，共一百四十四页。结构化面试的测评要素•村官面试测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。第十一页，共一百四十四页。（五）面试的特点•1、面试手段的多样性•2、面试过程的双向沟通性•3、面试内容的灵活性•4、面试对象的单一性•5、面试时间的持续性•6、面试交流的直接互动性第十二页，共一百四十四页。（六）面试试题的主要题型及测评要素•1、面试试题的主要题型•2、面试的测评要素第十三页，共一百四十四页。1、面试试题的主要题型•(1)背景性问题•(2)智能型问题•(3)意愿问题•(4)知识性问题•(5)压力性问题•(6)连串性问题•(7)引导型问题•(8)迂回型问题•(9)行为型问题第十四页，共一百四十四页。(1)背景型问题•在面试开始时，往往用3～5分钟时间来了解应考者在工作生活方面的一般情况、教育和工作背景等方面的问题。•问题样例：•(1)请你用3分钟时间简单介绍一下自己目前的学习和生活情况。•(2)你对自己将来要达到的事业目标有什么想法?为此你作过哪些准备?已具备了哪些条件或者已取得了什么成绩?请你简单谈一谈。•对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。第十五页，共一百四十四页。(2)智能型问题•通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。•如：北京市...
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