****选煤厂安全知识培训教案授课人：*****矿业公司*****选煤厂2018年4月20日培训目的1、提高职工安全意识，提升安全素质；2、让职工实现要我安全到我要安全我会安全的转变；3、企业做到以人为本。第一章安全基础知识一、什么是安全？安全有很多定义，我们这里重点说的是生产安全，生产过程中的安全，就是不发生工伤事故、职业病、设备或财产不受损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。二、为什么要安全？当把人的生命比作是“1”时,生活就是在“1，后面加“0”,后面加的“0”越多,说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢?安全为了生产、生产必须安全，对安全要求的程度,体现生活的质量、层次、品位。高看自己，享受安全。三、什么是事故?事故是指在生产行进过程中,突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况,使生产进程停止或受到千扰的事件。我们有多安全?车祸、火灾、危化品爆炸、轮船火车飞机事故抢窃、偷盗、治安案件、食品中毒。四、造成生产安全事故的原因？1、人的因素:人员缺乏安全知识,疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。1)违章操作(2)违反劳动纪律(3)违章指挥2.物的因素:机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。3.环境上的缺陷:作业场所不符合安全要求,生产场地环境不良。引起安全事故原因：人的不安全行为物的不安全状态环境的不安全条件管理缺陷第二章法律、法规和标准一、安全生产方针内容：“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针；“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位；“预预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生；“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段,实现安全生产的齐抓共管。二、各项基本安全法律和要求1、基本法律《安全生产法》规定了各类从业人员应当享有的安全生产权利和义务。9项权利①要求获得劳动保护的权利；②知情权；③民主管理、民主监督的权利；④参加安全生产教育培训的权利；⑤获得职业健康防治的权利；⑥合法拒绝权；⑦紧急避险权。⑧工伤保险和民事素赔权。争议处理的权利。当职工的劳动保护权益受到伤害,或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时,有向有关部门提请劳动争议处理的权利。⑨批评、检举和控告权。职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评,有权对违反安全生产法律、法规的行为,向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以置名,也可以不署名;可以用书面形式,也可以用口头形式。但是,职工在行使这一权利时,应注意检举和控告的情况必须真实,实事求是。5项义务①服从管理的义务②遵守规章制度和厂规厂纪的义务③正确佩戴和使用劳动防护用品的义务④接受培训，掌握安全生产技能的义务，努力掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。⑤发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时,应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。《职业病防治法》自2002年5月1日起实施，职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针。《职业病防治法》明确了用人单位在职业病犯法之中的责任。《职业病防治法》明确了劳动者享有的职业卫生保护权利。《消防法》自2009年5月1日起实施消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。机关、团体、企业、事业等单位应当履行:①制定本单位的消防安全制度，安照标准配置消防设施、器材。③对消防设施每年检查一次,记录存档。④保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通。③组织防火检查,及时消除火灾隐患。⑥组织消防演练。⑦法律、法规规定的其他消防职责。2、从业人员的安全须知①虚心学习，掌握技能,虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚，要努力掌握学到的知识，要逐步进行实践，生产技能要反复进行练习②遵守安全生产的一般规则〃安全三原则”，整理整顿工作地点,有一个整洁有序的作业环境，经常维护保养设备，按照标准进行操作。③认真接受安全生产教育〃三级安全教育〃。矿业公司级、厂级、班组级、特种作业安全教育培训，放射源作业、电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操作、...
