作风建设心得体会六篇下面是文秘网的小编为各位收集的作风建设心得体会六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。【篇一】“作风建设决定一个单位、部门的服务意识和责任意识。良好的工作作风能够促进工作高效有序开展，能够营造一个团结奋进的工作氛围。要加强干部职工的作风建设，就要不断建立健全、符合实际的工作制度。签字到岗明去向。建立健全签到制度，明确干部职工的到岗到位情况和工作去向。干部职工要做到即时签到签退，有事须请假，工作有人接，做到工作落到实处、人员去向分明。汇报工作比业绩。采取工作汇报制度了解工作进度情况。工作中，干部职工每月书面汇报一次工作进度和工作情况，职工的工作汇报材料由部门负责人和分管领导签字审核；部门负责人和分管领导工作汇报材料由同部门职工证实、主要领导审核；主要领导对自身工作和干部职工的工作进行每月通报；每月上交一次工作汇报材料，每季度进行一次考核，确保每件事有记录、有考核、有结果。成效反馈促工作。结合各级部门考核结果和群众反映了解工作成效，形成工作成效反馈制度。通过干部职工工作情况和服务态度，经过上级各部门的考核和群众的反映，对干部职工的作风建设进行考核，对考核成绩不合格和群众反映较差的，年终考核将会受到影响。奖惩明确显荣辱。采取奖惩制度推动工作开展。在年终时，结合平时的签到出勤、工作汇报、上级部门的考核和群众反映等综合考核，对考核结果较好的干部职工给予奖励，对综合考核较差的干部职工给予一定处罚。【篇二】作风建设攻坚年动员会后，各社区各科室要迅速行动起来，把思想和行动统一到区委、区政府和街道的整体工作部署上来，第1页共6页使街区两级干部积极投入，广大党员群众热情支持，在街道社区形成讲学习、转作风、抓落实的共识。一要切实加强领导。街道和社区分级组建领导机构，制定具体实施方案，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题。街道领导班子成员、社区书记、科室长要充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。二要抓住关键环节。重点做好三方面工作。一是干部下基层。坚持领导干部包联制度，深入一线帮助基层解决实际困难和问题。二是服务窗口亮起来。社区和业务科室要建立服务或办事窗口，将服务内容、服务标准、服务程序全程公开。三是集中攻坚动起来。围绕创建文明城市、扫黑除恶、信访维护等中心工作和重点任务，组织开展集中攻坚行动。三要营造浓厚氛围。各社区和组织员办要及时宣传活动的重要意义、主要任务和具体要求，广泛宣传各单位的好做法、好经验、好典型，宣传活动的成效和辖区群众的反映。充分利用简报、专栏、标语、网络开展作风建设大宣传、大讨论，营造活动的浓厚氛围。四是建立长效机制。对作风建设攻坚年活动进行认真总结，把活动中行之有效的作法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设机制。要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。五要强化督导检查。街道领导干部、工作人员和社区要全部建立和完善台账，及时整改落实，确保部署的工作不漏项，安排的工作不推诿，落实的事项不虚化。要通过采取明察暗访、督查督办、定期通报等措施，强化监督检查，确保各项工作要求落到实处。【篇三】通过作风建设的深入推进，切实解决当前部分干部“懒”“散”“慢”等问题，努力实现以下六个目标。（一）政治素养明显提升。坚持把政治理论学习摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，内化于心、第2页共6页外化于行，武装头脑、统一思想、指导实践。（二）大局观念明显提升。思想境界进一步提升，敢于主动承担，勇于迎难而上，主动面对，在其位、谋其政、尽其责，恪尽职守，敢抓敢管，更好地围绕中心、服务大局。（三）责任担当明显提升。坚持尽职尽责、忠于职守，主动深入一线，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变，能力在一线锤炼，成绩在一线检验。（四...
