第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页ManagementPerformance&DevelopmentReport管理人员表现与发展报告Name姓名：Position职位：Dateinposition在职日期：Dateofappraisal评估日期：Lastappraisal上次评估日期：Appraiser’sposition评估人职位:GeneralInstructions总述Thisappraisalshouldbecompletedbetween1Decemberand31Januaryeachyearofwhentheemployeespromotedortransferredifmorethan6monthshaselapsedthelastappraisal.管理人员应在每年的12月1日至次年元月31日完成此评估表；新晋升者或调动后六个月未评估者也应填写此表。Priortotheirjointappraisalmeeting,thesupervisorandemployee(independentlyofoneanother)shouldcompletesectionA&B,sectionCshouldbecompletedbytheemployeeonlytheremainingportionoftheformwillbecompletedduringtheappraisalmeeting.在评估会之前，评估人与被评估人应分别独立完成A和B部分，被评估人应独立完成C部分，其它部分将在评估会上共同填定。Aftertheappraisalmeeting,theMPDRrepresentingtheagreementbetweenthesupervisorandtheemployeeshouldbefinalizedandsubmittedtothenexthigher第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页levelofmanagement.Ifagreementisnotreached,thesupervisor'sratingprevailswithanexplanationasappropriate.在评估后结束后，如双方达成共识，应将评估报告呈送给上一级管理层。如未达成共识，主管应将评分结果和解释呈上。Ifanitemdoesnotapplytothepositionoremployeebeingrated,indicateN/A(notapplicable).若有的选项无法评估，请填写N/A（不适于）Ratingkey评估标准1、Exception优秀Consistentlyexceedstherequirements/standardsofthejob.一贯超出工作标准/要求2、Effective有效Meetsandoccasionallyexceedstherequirements/standardsofthejob.达到和偶尔超出工作标准/要求3、needsimprovement需要改进Onoccasionallyfailstomeettherequirements/standardsofthejob.有时未达到工作标准/要求SectionASpecificPositionAppraisal职位评估Usingtheappropriatepositionguideline,rateeffectivenessincarryingoutdutiesandresponsibilities.Usingthescalebelow(attachacopyofthepositionguidelinetothisform,identifyeachdutyandresponsibilitybyafewkeywords).请填写你现任职位的工作职责，并打分（可另附工作职责表，或用关键的几个词语概括）Ratingkey评分标准1.Exceptional优秀2.Effective有效3.Needsimprovement需要改进No.序号DutiesandResponsibilities工作职责123Comments备注1第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页2345678910SectionBManagementPerformance管理人员评估表Addcommentsandexamplestoexplainrating，whereappropriate.请举例说明评分原因。Leadershipskills领导技能123Leadershipstyleandinfluence领导风格和影响口口口Motivatingothers激励他人口口口Delegatingandcontrolling分配工作和控制口口口Staffing，coachinganddevelopingpeople人员安排，指导和帮助员工发展口口口第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页Administrativeskills行政技能Panning计划口口口Organizing组织口口口Personalorganizationandtimemanagement个人工作安排和时间安排口口口Interpersonalskills人际关系技能Humanrelationsskills人际关系技能口口口Conflictmanagementandnegotiating冲突管理和谈判技能口口口Communicationsskills沟通技能Informing信息处理口口口Listen倾听口口口Oralcommunication口头沟通能力口口口Writtencommunication书面沟通能力口口口Personaladaptability适应能力Stressmanagement压力管理口口口Self-confidenceandself-acceptance自信和自我认同口口口Independence独立口口口Flexibility应变口口口Personalmotivation自我激励Accomplishment成绩...
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