2022不服从管理检讨书不听从管理检讨书在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，为了避开再犯，我们要通过写检讨书来反省，写检讨书的时候肯定要有承认错误的意识你还在为写检讨书而苦恼吗？下面是我帮大家整理的不听从管理检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。不听从管理检讨书1敬重的领导：第1页共60页您好！xx日，是我们公司发工资的时间，可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发，剩下的延迟到下个月发放，因为这个消息之前公司是从来都没有说过的，而且也不符合规定啊，所以我当时纪律不太满足就去找相关负责人询问，结果他并没有干脆回答我，还将我训斥了一顿，说让我去安心工作，听公司的支配就好，所以我就比较生气，心里不舒适，因此在您给我安排新工作任务的时候，我就有抵触的心理，没有听从您的支配，还说了“谁情愿做就找谁做”这种不礼貌的话。现在，冷静下来的我知道自己做错了事情，知道自己当第2页共60页时没有听从领导您的管理还对您有了不礼貌的做法，真的愧疚。这件事情原来也不是您能够确定的，而且通知也不是您发的，我却将自己不好的心情发在您身上，还不听从管教，真的不好，我也真的意识到问题的严峻性了。其实我生气的缘由也不是什么工资减半，虽然有，但只占很少的一部分，因为我也清晰最近公司的营业状况并不好，有些公司都甚至干脆倒闭了，我们公司还坚持着也算是不错了，我当时去找那边询问的主要缘由是为什么不提前跟我们说，我知道公司的状况说了我也确定可以理解，终归只是延迟发放而不是干脆真的减半，但是公司什么第3页共60页都不说干脆发通知，我过去好好的问的时候，也不是非常的冲，而是问详细缘由是什么，可是他也不回答我还指责了我，这才是我生气的主要缘由。当然，我在生气也不应当将这个待到自己详细的工作上来终归领导给我支配工作是我作为员工的职责，而且领导您也是不知情的，所以真的对不起领导，我不应当不听从您的支配管教的。我出现这样的状况，是有很大的错误的。首先我作为公司的员工是应当要好好遵守领导的支配的，这是我们的职责，也是公司的规定还是自己职业素养的基本要求，所以我这次将心情乱发，就是违反了员工规定，也是对自己职业素养的破坏，还是对领导对他人的不敬重。第4页共60页我必需男慎重的跟领导您说一身愧疚才行，以后我也会更加仔细的对待工作，肯定不会乱发脾气了，也肯定不会不听从管教了，请领导在工作中接着监督我、帮助我！此致敬礼！检讨人：xx20xx年xx月xx日不听从管理检讨书2敬重的领导：第5页共60页今日，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐！领导的反复教育言犹在耳肃穆仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻相识到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。但是世事难料，人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日第6页共60页常工作任务的探讨上不满足市场部的支配建议，打断分管领导的发言看法比较高傲，严峻的破坏了会议的秩序。使我特别生气，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我相识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这全部的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报我越来越清楚地感觉到我是一个罪人！对于我拍桌子的事情，所造成的严峻后果如下：1、让领导担忧同事间的团结。原来和谐的团队出现了这种争吵这种状况，试问怎么不让平常非常关切爱惜每一个下属的领导担忧。第7页共60页而这样的担忧很可能让领导成天工作分心，造成更为严峻的后果。2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致...
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