2022企业绿色运营驱动力的分类企业绿色运营驱动力的分类绿色运营将是21世纪重要的议题，是企业达到可持续发展的必经验程。下面我打算了关于企业绿色运营驱动力的文章，供应给大家参考!提升竞争力所谓竞争力，是指企业在肯定的市场环境中整合自身内外要素以实现可持续发展状态的实力，是企业成长中最有力、最主要的驱动力第1页共9页它是企业竞争优势的源泉。在这里我们定义提升竞争力为企业实现绿色运营的内在驱动因素，它能够提升企业长期收益率，即能够保障企业在相当长时期内都能够通过它来获得竞争优势。详细来说企业通过实现绿色运营可以达到提升企业形象、提升产品品质、提升产品平安性、开发新市场、降低成本、增加利润、提升企业的创新实力等七项目的，从而实现企业自身的竞争力的提升。可知，企业在提升自身竞争力之际，应当快速转变经营战略，实现绿色运营，藉由企业所拥有的绿色运营执行优势，达到提升竞争力的目标，快速取得新的竞争力之源。竞争力提升驱动力当中暗含着战略导向型驱动力，当决策管理第2页共9页层认为环境问题蕴含着新的商机，能够提升企业的竞争力，而不只是企业发展的制约因素时，则往往通过实行与环境和谐的发展途径来谋求企业竞争的新优势。合宜性驱动力对企业的行动构成制约的外部制度因素特别广泛，合宜性指企业努力使自己的行动能够符合现存的规章、规范、价值标准或者信仰，使企业成为一个主动主动的环境爱护组织，以此提高自身行为在现存的规章、规范、价值标准或者信仰情境中的相宜性，从而获得各利益相关者的接受和支持，可见企业的行为是否真正获得合宜性取决于其第3页共9页表现是否符合各利益相关者对组织所担当责任的期许和认同。假如一个企业丢失了合宜性驱动力，那么对于企业的长期生存来说都是致命的，这也是合宜性驱动力与其他驱动力的区分之处。任何合宜性驱动力缺位的企业都将不被社会所容纳，由此可见，组织合宜性驱动力与企业的生存之间有着亲密的联系。合宜性驱动力可分为强制性驱动力规范性驱动力、仿照性驱动力、阅历传统驱动力四种。强制性驱动力：此时强制性制度主要以法律规章以及政府政策的形式出现，它们以法律授权的强迫或威逼引导着组织活动和组织观念政府或其他机构对企业不良环境表现的警示或制裁，可能导致企业主第4页共9页动实行环境改善的行为，缘由是企业籍此可能获得更大的管制弹性，或者是避开将来面临更为严格的管制。所以，政府的环境法规标准水平和监管实施力度将影响企业是否选择绿色运营。相像的状况是，一个有影响力的企业可能要求其供应商执行某种环境标准。可以看出，面临的环境管制越严格时，企业越可能主动采纳绿色运营体系。规范性驱动力：在发达国家和发展中国家，受公众(包括消费者、媒体、环境主义者和政府机构)关注的企业更可能主动实行易于被公众识别的环境改进行为，因为这符合公众对他们的期望。某些环境表现差的企业可能会极大地破坏整个行业的声誉，于是，为避开整个行第5页共9页业失去公众和政府的信任，行业协会越来越重视通过各种专业化途径促进行业内企业改善环境绩效。环境专业人员为此供应技术及管理支持，他们之间的阅历沟通和传播可能会促进行业内环境管理实力的建设，并形成更强大的专业规范性压力，这样，处于该行业的企业就更可能实现绿色运营。可以看出：面临公众压力大的企业更可能主动实现绿色运营;当所处行业环境专业人员比例高时，企业更可能主动实现绿色运营。仿照性驱动力：强制性和规范性驱动力对绿色运营刚起先的阶段起着推动作用，企业视实现绿色运营为有利于改善企业形象的行为。第6页共9页当自愿实现绿色运营的行为在一个行业内普及到肯定程度时，处于该行业中的企业起先将这一行为视为一种合宜性的表现。此时行业当中存在共享的价值观、信仰和认知框架的集合体。它可以为行业成员供应模式化的思想、感受和反应，从而引导其制定决策和进行其他行为它确定了企业共同的价值观、信仰以及行为取向，假如此时企业不能够做到与行业内其他企业相同，就会面临可能丢失话语权而被淘汰的压力。阅历传统驱动力：企业是在一个连续的过程中运营，其发展方向具有路径依靠性。阅历...
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