非公企业党组织保持先进性长效机制建设初探随着社会主义市场经济主体的发展繁荣，非公有制企业（以下称非公企业）已成为我国经济组织中的一支新兴的强大的生力军。总结共产党员先进性教育的经验，建立非公企业党组织保持先进性的长效机制，加强非公企业党的建设十分必要。一、确定企业党组织的职能定位。企业党组织首先是企业“党员之家”。同时，党组织与职工队伍有着“血缘”关系。党组织是联系企业职工的“桥梁”和“纽带”。实践证明，党组织与企业发展休戚相关。党组织扎实有效的工作促进了企业的健康发展；企业的发展增添了社会主义市场经济的活力，开辟了党建工作的新领域。党组织不是企业的所有者、经营者，不是企业的“领导核心”和管理层核心，也不是一般工团组织。党组织与企业的关系，不是隶属的，也不是从属的，更不是对立的。党组织通过发挥其政治优势和党员的先锋模范作用可以成为企业的“政治核心”，以支持企业的健康发展。二、明确共产党员先进性的具体要求。当前，在非公企业中工作的党员多数是引进的。他们有的来自公有制企业，有的来自院校或科研院所。主人变成了雇员，有失落感。把党员的理想信念同现职岗位有机联系起来，在企业的价值取向与共产党人的目标追求之间找到正确的结合点，明确党员先进性的具体要求，成为发挥党员先锋模范作用的关键。从非公企业的价值取向看，资本有盲目冲动的本能，但现代市场是基于平等公平原则的。企业的内部治理与自律也有与社会公共秩序趋同的内在要求，其只有遵循党的政策、国家法律和社会主义市场经济规则才能赢得消费者的青睐和社会的优良评价。从党员的社会角色看，党员的劳动创造有被异化的可能，但只要企业发展健康，在保障业主合法利益的同时也能实现党员的价值。同时，党员取得的合法收入并不影响其先进性。因此，党员的先进性应当表现为爱岗敬业做优秀员工。把爱党、爱国、爱民、爱岗、爱企业统一起来，为企业健康发展做贡献。三、壮大和提高党员队伍。密切党员队伍建设与企业人力第1页共3页资源和人才队伍建设的关系，建立良性组织发展机制。随着社会主义市场经济主体的发展，大批人才流向非公经济组织。企业党组织要把党员队伍建设同企业人力资源、人才队伍建设结合起来，在企业人力资源和人才队伍建设中发现、培养、吸纳、举荐优秀人才，不断壮大党员队伍，为企业造就中坚力量。四、创新党的基层组织形式。党员作为企业人力资源在市场上流动频率很高，有些企业不具备单独成立党组织的条件，党员散在游离的状态也很普遍。针对这些情况，一方面具备条件的企业都应当建立党的组织，另方面要适应市场主体发展的新要求创建新的基层组织形式，使每个党员都能够在党的“一个组织”中“积极工作”。五、改进党组织的活动方式。随着党的组织形式的变化，从千差万别的企业实际出发，党的组织生活方式应当改进，做到实际、简便、易行、有效。遵循企业运行的规律，适应企业生产经营需要，按照企业管理规范，根据党员的分布状况及其素质结构确定党的组织生活方式和方法。使得党员便于参与，企业乐于安排，既严肃、规范又灵活、高效。六、构建多位一体的工作平台。企业一般没有专司党务的机构和人员，党的工作往往要依托企业管理机构及其法定群团组织来展开。日常工作中，党组织应主动把握企业管理和生产经营的脉络、节奏和信息，善于运用行政管理和生产经营工作的载体，整合各方面的积极作用，结合管理和生产经营任务科学安排，讲求实在有效、丰富多彩。党组织与管理和生产经营部门相互（更多精彩文章来自“秘书不求人”）尊重、及时沟通、有机协调，多位一体，相辅相成。七、促进党组织与企业的文化认同。统筹党的思想建设与企业文化建设的关系，培育党组织与企业相互认同的精神内核。企业的本质是创造社会物质文化财富。现代企业具有发展先进生产力、追求先进文化的内在动因。在顺应生产力发展规律上，党组织与企业存在着相互认同的文化要素。党组织的思想建设中应当把企业先进文化建设作为己任，使党先进性的基本理念与企业先进文化的内核有机融合，促进文化认同，从根本上密切相互的内在联系，铸造企业与党组织共存共荣...
VIP
