2022不同身份的面试官分别最想听到什么不同身份的面试官分别最想听到什么Theinterviewerasksyou,"Doyouhaveanyquestionsforme?"面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”Yousay……"Yes!"你回答说……“有！”Thisistheeasiestinterviewquestionoutthere.Always第1页共15页sayyes.这是最简洁的面试问题，总要说有的。Askingquestionsshowsthatyou'reinterestedinthejob.Italsogivesyouachancetoshowhowknowledgeableyouareaboutthepositionandtheindustry.Mostimportant,itleTSyouhighlightwhyyou'retheperfectcandidate.能提出问题表示你对这份工作很有爱好。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟识程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。第2页共15页Youhavetochooseyourquestionscarefully,though,dependingonwho'sdoingtheinterviewing.AnE.C.llentquestionforarecruitermightbeinappropriateforanexecutive.Andyoudon'twanttoaskyourpotentialbosssomethingthat'sbestsuitedforafuturE.C.worKEr.不过你应当依据来面试你的人细致的选择你的问题。一个问聘请人员最合适的问题却不肯定合适问高级主管。你也不想用最应当问将来同事的问题向将来老板提问吧。第3页共15页Also,therearE.C.rtainquestionsyoushouldneveraskearlyintheinterviewprocess——nomatterwhomyou'remeeting.Don'taskaboutsalary,vacation,401（k）oranythingelsethatmightmaKEyouseemmoreinterestedinthE.C.mpensationthanthE.C.mpany.还有，有些问题是你恒久都不应当在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关切薪金而不是公司的问题。Thisarticlesharesquestionsappropriateforeverytype第4页共15页ofinterviewer.这篇文章为你供应一些适合问各种面试官的问题。TheRecruiter:The'BIgPicture'PERSon聘请人员：统观大局的人It'stherecruiter'sjobtoidentifystrongcandidatesandguidethemthroughthehiringprocess.Thinkoftherecruiterasthe"BIgpicture"pERSon.TheycangiveyouanoverviewofthE.C.mpanyandthedepartmentasawhole.（Saveveryspecificquestionsaboutthejobfor第5页共15页thehiringmanager.）TherecruiterisalsothebestpERSontoanswerquestionsaboutthehiringprocess.聘请人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过聘请程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些详细的问题留给聘请经验吧。）聘请人员还是回答聘请程序的最佳人选。Somequestionstoasktherecruiter:一些适合问聘请人员的问题：*HowwouldyoudE.C.ibethE.C.mpanyculture?第6页共15页*WhattypeofemployeestendtoE.C.latthiscompany?*Canyoutellmemoreabouttheinterviewprocess?*你怎样形容这家公司的企业文化？*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？*能给我多讲讲聘请程序吗？TheHiringManager:YourFutureBoss聘请经理：你将来的老板ThehiringmanagerwillliKElysuperviseyouifyougetthejob.They'rethemostknowledgeablepeopleaboutthe第7页共15页positionandiTSrequiremenTS.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob,iTSresponsiBIlitiesandiTSchallengestothem.Youmayalsowanttoaskwhatkindofcandidatethey'reseeking.假如你拿到了这份工作，聘请经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清晰的人。你应当干脆问他们关于工作的详细问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在找寻什么样的人。Somequestionstoaskthehiringmanager:第8页共15页一些适合问聘请经理的问题：*Whatarethemostimportantskillsforthejob?*HowwouldyoudE.C.ibeyouridealcandidate?*What'sacommoncareerpathatthE.C.mpanyforsomeoneinthisrole?*对这份工作来说最重要的实力是什么？*你怎样描述志向中的候选人呢？*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的'？TheExecutive:TheIndustryExpert第9...
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