治庸整改报告[合集]第一篇：治庸整改报告开展“责任风暴”、“治庸计划”综合分析整改报告20XX年3月7日为了深入贯彻落实《区水务局深化治庸问责工作实施方案》的通知精神，切实提高水库的干部队伍素质和工作能力，优化水库管理处的发展环境，水库管理处采用强有力的措施，大力整治干部职工队伍中存在的庸、懒、散等问题，为促进水库管理处的改革发展提供强有力的组织保证和作风保障。一、主要做法：水库管理处成立了“深化治庸问责”领导小组，制定了具体的工作实施方案，并将责任分解到各科室，落实到个人，召开了水库管理处实施“责任风暴”、“治庸计划”工作动员大会，全体干部职工参加，学习水务局的通知精神，明确了“治庸计划”的工作目标和任务。通过挂横幅、宣传栏等形式，营造良好的环境氛围，做到人人知晓。向社会作出了公开承诺，设立意见箱，公开了工作职责，工作承诺和举报投诉电话，主动接受公众的监督。党委班子召开了民主生活会，进行了批评和自我批评，从深层次查找原因，努力改进工作的措施和方法，以各科室为单位，在党员、干部、职工中开展“强责树形象”为主题的作风建设大讨论，让干部职工增强了紧迫感和工作责任心。邀请了老党员和群众代表召开评议座谈会，广泛听取了他们对于水库工作的意见和建议，对提出的问题，拿出可行的整改措施。对个人进行自查，开展民主测评，对测评不过关的个人，认真进行自查和整改。二、通过分析和梳理，水库目前存在着如下问题：1、少数同志不按时上下班，工作时间内玩游戏看电视，外出钓鱼等庸、懒、散行为。2、少数干部还存在着走读现象。3、干部的事业心，责任感不强，精神不振，不思进取。4、政策理论水平不高，工作思路不清。5、服务意识淡薄，对群众举报和投诉的问题，不及时解决。第1页共11页三、产生以上问题的原因主要为：1、宗旨观念淡薄，不勤于学习，而是热衷于吃喝往来，为党工作，为人民谋福利的思想不强，安于现状，不思进取。2、思想素质低下，没有纪律观念，自由散漫，疏于学习和思考，政策理论水平不高。3、水库为事业型单位，其主要的工作是防汛抗旱，在较好的完成了防汛抗旱的工作后，有的同志思想上有所放松，对其它工作不上心、不认真；再因为许多工作责任难以量化和细化，导致责权不清，人浮于事的现象。4、单位的各项规章制度虽有，但同志们长期在一起共事，人情观念严重，存在着好人思想，监管和落实的力度不够，没有有效的奖惩措施，一些好的制度难以落实。四、针对以上查找的问题，我们将采取以下措施加以整改：1、加强学习。大力发扬勤于学习的优良传统，认真学习国家、省、市的相关文件精神，努力提高自身的文化和理论水平，勤于学习和思考，掌握最新的知识和方法，更好的服务于水库的各项工作。2、加强考勤。要严肃纪律，办公室要派专人记录全体干部职工的考勤，定时公开，检查，对不按时上下班的个人，提出批评和整改。3、加强岗位责任制。要根据公开的岗位责任制，落实到人，根据各自职责明确工作任务和目标，并对完成情况进行考核，对优秀进行奖励，对责任完成情况不力者，要进行批评教育并令其整改。4、以科学发展观为准绳，加强领导班子和干部队伍建设。通过加强党风廉政建设提高党员干部特别是领导干部的思想素质和工作作风。一是要加强岗位职责教育，增强党员干部职工自尊、自重、自律和岗位责任意识，提高素质，改变工作作风。二是积极开展批评和自我批评，加强互帮互助。通过组织会议、集中学习、互相谈心活动等，加强单位同事之间的交流，互相提醒、互相帮助，警钟长鸣，防微杜渐。三是加强监督落实。第2页共11页在日常工作中，要充分听取干部职工的意见，做到民主决策，互相监督，加强民主测评，规范工作考核制度，保证公平、公正，确保各项工作的落实到位。5、完善制度。要在发展中不断研究出现的管理上的问题和不足，及时完善单位规章制度，并做到严格执行，令行禁止，用制度管人、管事。6、加强机关精神文明建设，提高干部职工作作风和精神面貌。充分利用好各种活动，切实加强干部职工的思想学习，同时积极开展灵活多样的创建活动，寓教于乐，提高和改变干部职工的思想素质和精...
