县指导员工作展开情况汇报在中共**县委的正确领导下，在**新农队办的精心指导下，我县按照**“中国梦·**路—美丽家园”建设总体要求，结合开展党的群众路线教育实践活动，切实转思想、转角色、转作风，突出抓好“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”六大重点工作，认真履行“七大员”职责，有力推动了全县农村新的发展。一、基本情况第八批新农村建设工作队员下派以来，**县按照中央、省、州有关文件精神及工作部署要求，及时向全县**个乡镇下派了98名新农村建设指导员，其中省级1名，州级16名，县级81名，明确了**名业务精、作风硬、能力强的队员为各乡镇工作队长并担任乡镇党委副书记，92名队员任村委会常务书记，全县新农村队员于3月4日全部实现驻村开展工作。各位队长、队员按照中央提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针，紧紧围绕县委十届四次全会确定的“三大中心任务、十大重点工程”，立足基层实际，结合自身特点，积极参与工作，在政策宣传、引导服务、调查研究、沟通协调及春耕生产、护林防火、文明交通进农村、“美丽家园”建设等工作上做了一些基础性工作，取得了一定的效果，目前相关工作正稳步如期开展。第一季度以来，全县新农村建设工作队队员组织召开了学习培训会**期，培训群众2200余人次，组织参加视频会5次，聘请省州领导专题讲座3次，召开大型专题培训会1次、动员会2次、座谈会1次，推进会1次、碰头会1次，制作宣传展板16块，形成了强大的气势氛围；全县新农村建设驻村工作队员听民声、察民意、解民忧、化民怨，走访群众120余人次，召开群众会议23次，开展各类知识、技术培训12次，为民办实事好事95件，排查调解矛盾纠纷79件，撰写民情日记**5篇，撰写调研报告98篇，争取项目23个。二、主要做法和亮点（一）着力于“管好用活”，科学规范建好新农村1.抓制度、重规范，力促科学评价。一是坚持制度管理。第1页共8页新农村工作队员严格执行工作例会、工作汇报、巡视督查、重大事项报告、请销假、“五亮”制度、《驻村日记》等管理制度，实现规范化管理。二是创新管理模式。实行由过去指导员单独驻村管理到以工作组为团队的动态管理，充分整合人力资源，发挥农村工作经验丰富队员的“传、帮、带”作用，实现了队员之间的优势互补。三是科学管理考评。实行了“三级三变”管理考评工作机制，“三级”即：建立县、乡、村三级管理工作机制，明确各级管理责任和目标。县新农队办、各乡镇党委、工作队长分别定期或不定期督促检查驻村队员工作情况；“三变”即：变工作队员单一考核为综合性考核，变软性考核为量化硬性考核，变全年考核为随机考核。2.抓队伍、强素质，密切鱼水关系。进一步强化“三五”工作法，抓好新农村建设工作队伍建设，全面强化队员管理工作。一是“五比五看”建立工作载体。在全体住村工作队员内部，广泛开展“五比五看”主题实践活动，即：比学习，看谁学习基层最扎实；比工作，看谁工作业绩最突出；比干劲，看谁服务群众最主动；比作风，看谁廉洁自律最突出；比纪律，看谁严守规定不扰民。县委新农村建设工作领导小组办公室，抽调了各乡镇有关领导组成检查组，采取乡镇交叉检查的方式，定期、不定期对全县新农村工作队员“五比五看”实践情况进行督察评比。二是“五个一”建立交流载体。多种方式在全县新农村建设工作队员间搭建方便快捷的沟通渠道。通过创办一份简报、开拓一个专栏、开通一部服务热线、一个专用邮箱和一个qq群，县委新农队办指派专人负责管理，在第一时间掌握工作队员的思想和工作动态。三是“五不准”严明工作纪律。按照《**县社会主义新农村建设工作队员管理办法》、《**县社会主义新农村建设工作队员岗位职责》等制度，明确“五不准”纪律要求，即：不准在所驻乡村报销应由个人承担的各种费用，不准用所驻乡村的公款吃请，不准收受乡村发放的各种补贴，不准私自使用乡镇机关车辆，不准参与有损党员干部形象的各种活动，严明工作队员政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律。3.化矛盾、解纠纷，确保大局稳定。新农村指导员根据群第2页共8页众关心的热点、难点问题，积极做好信...
