实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表[合集]VIP免费

实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表[合集]第一篇：实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表实行特殊工时工作制的职工大会讨论情况意见报告表时间：2017年9月8日上午：10：00。地点：xxxxx有限公司会议室。会议内容：讨论关于：办公室经理（1人）销售人员（11人）司机（2人），共计14名职工采用不定时工时工作制的方案。具体工作时间及工资支付办法如下：1.申请实施的起止时间。2018年1月1日至2018年12月31日。2.办公室经理、销售、司机三个岗位实行不定时工时工作制，在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作业绩进行考核，不要求坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将合理确定劳动定额，保障员工的休息权力。3.实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条及《XX省工资支付条例》第二十条规定，不执行加班工资支付规定。4.会议一至经全体职工代表共14人表决，同意14票，不同意0票，弃权0票，《关于实行不定工作制的实施方案》通过。5.全休职工代表签署意见后决议方可生效.职工代表签字：xxxxxx有限公司2017-12-06第二篇：实行不定时工作制申请报告实行不定时工作制申请报告XX县区xx人力资源分局：一、申请原因我司（XX县区佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月第1页共12页12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。二、申请的实施起止时间2018年1月1日至2018年12月31三、申请岗位与人数申请实施不定时工作制：办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。司机（2人）。接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。四、工作休息安排及工资支付1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。本公司将严格执行《XX省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月7日发放上月工资，遇节假日顺延。xxxx有限公司2017-12-06第三篇：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案第2页共12页为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型。（经济性质）。2、用人单位规模。（注册资本）。3、经营范围。。（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。本单位使用劳务派遣员工人。2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和XX市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安...