人事考试院院长述德述职述廉总结人事院院长述德述职述廉总结201*年，在市委市政府及局党组的领导下，恪尽职守、兢兢业业、勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。现将我一年来在政治思想建立，履行岗位职责、廉洁自律等方面的情况报告如下：一、以德为先，注重本身涵养一是加强学习，提升思想境地。首先，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学开展观的系统学习，认真学习党的十九大会议精神和习近平总书记重要讲话精神。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推开工作。结实树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决理想信念。其次，进一步学习考虑优秀传统道德文化，升华道德境地，做到信念坚决，品行优良，特别是通过对新党章党规的学习，加强党性涵养和道德涵养，使本人的思想境地得到了进一步提升。二是认真抓好党建工作，以“两学一做”学习常态化制度化为指导，以严肃党内政治生活为重点，认真抓好单位基层组织建立，坚持“三会一课”制度，加强和标准党内政治生活，严肃党的政治纪律和政治规矩，加强党内政治生活的政治性、原那么性，全面净化党内政治生态，突出政治功能，充分发挥基层党组织坚强战斗堡垒作用。二、统筹兼顾，强化内部治理作为**市人事考试院院长，在工作中我坚持以“变化、创新、进取”为理念，以考试平安为核心，以平安考试、公平考试为准那么，充分发挥了考试机构负责人在我市人才选拔过程中的应有作用。一是强化平安认识，加强正面引导。加强干部职工的教育治理，坚持警示教育活动制度。每一次考试前对参与考试考务工作的相关人员进展人事考试平安警示教育，并将每年的8月份作为我市人事考试平安警示教育活动月，将警示教育作为一种常态化机制，警钟常鸣，不断强化对人事考试工作人员的考试平安认识、纪律认识和责任认识，一直坚持筑牢防线、守住底线、不碰红线。通过平安警示教育，不断强化考试院全体干部职工的纪律认识和考试平安认识。在工作中注重与干部职工的沟通交流、关怀保护，在人员使用上能做到知人善任，用人所长，思想上信任，工作上支持。二是加强迫度建立，注重统筹治理。结合“两学一做”制度化常态化教育实践活动，依照考试院工作实际，进一步完善了《机要室治理制度》、《计算机机房治理制度》、《**人事考试数据治理制度》等制度。人事考试工作具有责任大、风险高、不可逆转等特性，考试是否公平公正，直截了当关系到众多考生的切身利益，关系到党和政府形象。因而，详细工作中，必须注重对人事考试工作的统筹治理，有序组织、标准运作，使各项人事考试工作开展起来有条不紊、井然有序、忙而不乱。三、勤政务实，工作业绩明显作为**市人事考试机构负责人，我一直坚持严格要求本人，勤奋敬业、认真履职、尽职尽责做好本职工作，带着考试院广大干部职工以饱满的精神状态、踏实的工作作风迎接各种挑战，宏扬正气，致力打造和谐共处的工作气氛。一年来，考试院通过进一步加强对人事考试工作人员的监视治理和业务培训，不断创新操作施行方式、提高工作效率，进一步强化全心全意为考生效劳的主旨认识，严格人事考试组织施行程序，严肃人事考试工作纪律和组织纪律等措施，实现我市各项人事考试考务工作“零过失、零失误”目的。全年累计完成33854人的招录(聘)类考试工作。其中，公务员(人民警察)笔试17517人、面试991人;市直事业单位(综合类)笔试8318人，面试288人;市直事业单位(教育卫生类)笔试6154人，面试586人(教育类356人，卫生类230人);累计完成1734人的职称类资历考试工作。其中，计算机应用才能考试660人，共1889科次、全省建筑工程类初、中级专业技术职务任职资历考试317人(中级140人，初级177人);经济专业技术资历考试757人(中级638人，初级电子化考试119人);完成水城县第二季度事业单位同步考试网上报名、考场编排及其他数据处理等工作，报考人数为32573人;完成201*年招募“三支一扶”大学生网上报名及面试等工作，报考人数为1188人。在党风廉政建立工作中严格按照中央及省市对党风廉政建立的有关要求坚持党风廉政建立与考试业务工作同安排、同部署。以局“五个三”中关键环节“...
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