奋斗者协议模板我志愿申请加入公司的奋斗者，成为与公司一路奋斗的目标责任制员工。我志愿从20XX年1月1日起放弃勤奋奖励，进行非指令性加班。我志愿从20XX年1月1日起放弃所有带薪年休假（20XX年度的年休假按现行规定执行）。我志愿从签定协议之日起，放弃产假、陪产假和婚假。本协议自两边签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙两边各执一份。甲方：xx公司年月日乙方：年月日华为奋斗者协议背景2021-11-09（修订）申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司一路奋斗的目标责任制员工，志愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。2021年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发普遍争辩。不日，各大网站相关帖子神秘消失。多名受访的华为技术（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。在靠近华为的一处岔道口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司别离座落两旁。最近几年来，因二者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，一些方才结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。14级以上员工被要求“志愿”签署2021年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部份中高层干部邮箱，“公司提倡以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机缘申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，和具体申请方式。在他们志愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”在华为的部份员工看来，这封邮件所述的“志愿”，并无想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，咱们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会偏向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署以后，员工待遇不会有大的改观，若是不签，就会被当做吃大锅饭的人，待遇下跌。李大巍告知本刊，该公司员工有20多个品级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“志愿”签署“成为奋斗者申请书”。签定以后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和取得相关分红、配股。这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假再也不需要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也大体上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。几年前，任正非在《华为的冬季》一文中说道，“若是你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡⋯⋯在改革进程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发怨言，说怪话，特别是咱们的干部要自律，不要传播小道消息。”“签后奖金5万，不签就只有1万”华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全数签完，目前正推向中层干部。周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司一路奋斗的目标责任制员工，志愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会取得相当于半年工资的年关奖金，乃至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会愿意？周文科说，这项协议的设立，归根结底，仍是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周朝琪发演出讲，论述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业掉队。”“每一年将有一部份员工会...
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