团委学生会社会实践部工作参考总结（通用）九月社实主要完成了一下几个方面的工作：1.社实招新的圆满完毕；2.新成员见面会以及聚餐等；3.对招新人员拉赞助技巧方面的培训；4.尝试了几次未成功的拉赞助；5.被否决掉的院服设计方案；6.带着本部门干事参加了由咨询文体部主办的干事技能培训；7.由社实主办宣传辅办的成立大会圆满完毕；招新工作中，在面对着生科院人员较匮乏的情况之下，本部门招进了9名新干事，且此9名新干事均有不可限量的潜力，好好培养之，会有出乎原意学生会迎新工作总结的结果。本部门在招新面试上针对了拉赞助，礼仪和现场应变方面等的才能进展面试，在不少人之中挑出了较优质的一部分人。这些新干事关于部门的新一年建立将会起着不小的促进作用。新干事见面会以及部门例会中，针对部门中每一个人的表现，存在着一些咨询题。如某些在例会上总是寡言少语，所以也有更多的人是在例会中积极的表现，在这些人身上，仿佛是看到了社实的将来。依照这一个月以来不同人的不同表现，我们将会有针对性的对每学生会工作总结一个人进展弱项的加强，并给他们找到本人在部门中应承担的责任和义务。进一步加强部门凝聚力和部门感情，让社实在生科院中扮演一份重要的角色，并打出本人的名气来。在拉赞助方面，部门内部首先进展了简短的培训之后，将初次的实践放置于院服赞助方面。由部门各人设计并最终确定样板后，我们决定首先让他们单独开工去找商家，首先锻炼个人的才能，以及单独发觉本人身上的缺乏之处，从而改良。事实证明第二学期学生会学习部工作总结，此举获得了大半的成功，成功之处在于部门中有接近一半的人可以积极的找到商家并进展洽谈，甚者带回了版以及价格等一系列非常关键的元素。所以失败之处在于没有做好积极的监视，有一部分人则是偷懒，并未积极的投入到商家寻找之中，而是闲着不干事。此次的单独行动，总的说对一大部分的人起到了非常好的锻炼作用，证明了个人的才能以及价值，同时也有我们的期望。接下来的工作之中我们将会更多的注重团队方面的培养。劲头，已经起来了！未成功的赞助方面，首先是一只要摆摊的赞助，只是接受之后便遭到了无情的摒弃。学院坚决的不支持只有摊位的赞助。第二季赞助进展时之中，接到全球500企业拜耳公司的邀请，为之做一个招聘会之类的。由于公司给力，不给钱，在十几番洽谈之后，最终依然拜耳完胜，坚决不给钱。生科院也不甘示弱，坚决不接。第二季失败进展时。非常快我们又赢来了赞助第三季，此季中，校学生会是公司老总的角色，将任务直截了当交付给我们sky，我们做全部的宣传工作并有酬劳。就在这一季要打破前两季悲剧的结果之时，另一反面角色出现，他不是主席团不是院领导，是那铁一般的学校教务处20nn年学生会工作总结。多少次的对抗，甚至有人都在其面前表现出了最脆弱的一面。结果，结果……第三季中，我们有非常多的还击，有非常多的智慧的结晶，有非常多脱颖而出的人才，事实证明了，权威之权不可挑战。第三季，又一次以sky的圆满失败而成功的完毕。在第三季的风波还未平息之时，第四季的脚步已经悄然而至，忽然间，前三季不断都比拟低调的何老总，以xx的身价迅速升温本部门。前期工作已经完满完毕，只等将第三季的黑手洗白，我们将洗刷掉前三季的阴影，引来刷新历史的完满第四季（注：第四季tobecontinuing…）。此3.5季中，我们总结出了干事情要跟着领导干，本人是不能随意异想天开的，领导不发话，小喽啰不准xx。要想有一个风光的工作，有些事是必须的，有些事是坚决不可以做滴。院服设计方面，当接到院服设计之时，那9名干事积极性被调动了起来，用如今流行语说：哎哟呵，这激动的，就像神马一样。。。。。。一周之后，全新设计图出炉，得到社实以及某主席团成员的一致认可。激动的小干事们如今已经压制不住内心的冲动，摩拳擦掌的拉赞助去了，这是从爬中学会了跑。同时效果还非常好非常好。就在我们交付电子版的千钧一发的时刻，噩耗降临，坚强的社实也倒下了，坚强的我也五体投地了。方案被否，并被批判做你们这是揽活干啊ng，你们把活干了ng，人家宣传部干神马ng？泪牛满面啊，，，，，，去了，我们的院...
